- Kingdom Come Deliverance 2 - Konzolokon be kell érnünk a 30 FPS-sel
- Augusztus végén érkezik az Enotria: The Last Song
- Rövid videón a Black Myth: Wukong
- Summer Game Fest 2024 - Az összes bejelentés egy helyen!
- PlayStation 5
- Forza sorozat (Horizon/Motorsport)
- EAFC 24
- SGF24 - Július 2. napján érkezik a The First Descendant
- Battlefield 2042
- Xbox Series X|S
-
GAMEPOD.hu
Élet az Egyesült Királyságban…
Új hozzászólás Aktív témák
-
Snoop-y
veterán
válasz radi8tor #27041 üzenetére
Csak az elottem szolot tudom ismetelni. Azert egy orszag iranyitasanal egy ekkora dontes elott illik lehetoseget hagyni ,hogy felulvizsgaljak ha valami nem megfelelo. Azert mert par hulye megszavazott valamit nem kell egy egesz orszagot gazdasagilag romba donteni. Kozben eltelt 2 ev es napvilagot latott egy csomo adat amik a donteskor nem voltak elerhetoek vagy eppen nem vette oket figyelembe senki. Nehogy mar ragaszkodni kelljen valamihez. Ezek szerint ne is hozzanak uj torvenyeket mert hat regen megszavaztak valamit akkor viselni kell a kovetkezmenyeit? Szerintem a demokracia nem errol szol.
[ Szerkesztve ]
New level... Advertising has us chasing cars and clothes, working jobs we hate so we can buy shit we don’t need
-
radi8tor
MODERÁTOR
Ez a szabaly hol van leirva?
Ez a felnőtté válás első szabálya. Vagy szerinted folyton másokra kellene mutogatni?
Snoop-y: nem tudom Angliában hogy megy, de pl itthon ha valaki népszavazást akar kezdeményezni akkor aláírásba kezd és ha eléri az x darabot nem tudom mennyit, akkor ha nincs alkotmányos gond vele, kiírják a szavazást.
Ezt ott miért nem kezdeményezte senki?[ Szerkesztve ]
⭐ Stella
-
zone
őstag
válasz Snoop-y #27036 üzenetére
Lakast rohadtul nem kap valaki aki csak ugy beesik az orszagba
Nekem pl. volt munkatársam, aki fél év munka után kihozta a gyerekeit meg a feleségét, aztán újabb fél év múlva költöztek is át egy kertes council házba. Kapják a benefitet, mert ugye asszony munkanélküli plusz ott a két gyerek, a rent meg valami minimális, és állítólag ha X év után megvennék a házat, beszámítják a befizetett rentet. Később a feleség is talált lassan valami részmunkaidős állást, ami miatt a munkatárs kevesebb munkaórára váltott, hogy ne csökkenjen a benefit.
[ Szerkesztve ]
YouTube - https://goo.gl/bCKFYP
-
MPowerPH
félisten
En is ismerek ilyet. Es magyar az illeto. Inkabb nem melozik, csak maradjon benefit. Egy szerbiai magyar ismeros pedig szinten ezt csinalja, csak 4 napban allapodott meg a munkaltatoval, hogy ne keressen tul sokat. Mellette a maradek 3 napban fusizik, amibol osszeszed feketen 2500-3000 fontot /honap. E melle jon meg a minimalber. Es 4 eves, 3 szobas counsil kertes hazban lakik, amit 2 ev mulva kedvezmennyel megvehet.
Don't Tread On Me
-
senior tag
Meg egy kis szosszenet a kedves HR-es munkasokrol Szerzoses szerint 20 nap szabi jar. Ok ezt atvaltottak orakra 160 ora. A parom munkaideje 10:15 volt ebbol 45 perc szunet, tehat 9:30. Irt nekik, hogy a vegso elszamolasnal figyeljenek oda, mert tul sok a minusz oraszam a holiday-nel. Irta, hogy 20nap x 9:30 az 190 ora nem 160 Egyszeruen nem ertik meg, csak azt hangoztatjak, hogy 160 ora Amikor vette ki a szunnapokat akkor a rendszer persze 9:30/nap-ot vont le. De belegondolva, hogy ezt az egyszeru dolgot nem ertik, akkor, hogy intezhetik ok a fizeteseket stb? Tenyleg nevetseges
-
qqzs
őstag
-
senior tag
Koszonom, de nem nagyon kell szamolgatni ezt Szerzodes szerint 20 nap jar, ha jol tudom ez a minimum itt UK ban. Amit ok atvaltottak orakra, 20x8 ora. Ami nem is lenne baj, csak amikor kiveszi a parom, akkor 9:30-at von le naponta, ami nagyon nem jo Egyebkent a linket koszi, ilyet kerestem a multkoriban
-
senior tag
válasz Viszlát #27063 üzenetére
Szia. 10:15 volt a shift time. Ebbol 45 perc szunet, tehat 9:30 /nap. 5 nap munka 3nap szabad. A contract-ban ez 42 ora/het-kent szerepel.
Akarhogy is nezem, ha 9ora 30perccel szamolja a holiday planner a kivett napokat, akkor ez csak 16.8 nap holidayt jelent
[ Szerkesztve ]
-
senior tag
Bocsi lejart a szerk ido. Tehat itt van a a plannerbol egy kivett holiday.
Start Date
25/12/2018
End Date
29/12/2018
NarrativeDuration
47 hrs 30 minsHa ok 8 oraval szamolnak 1 nap holidayt amikor beviszik a rendszerbe, akkor kivetelnel se szamoljon 9:30-at. Vagy mit nem latok jol? Mar elbizonytalanodom
[ Szerkesztve ]
-
Viszlát
addikt
válasz fojtviki #27064 üzenetére
8 órával számolva meg nem jön ki a heti 42 óra, sőt, a 4 napos heténél még a 9.5 órával számolva is csak 38 óra az eredmény, 8 órával meg csak 32.
Komplikálja a helyzetet, hogy nem a normál heti 5x7.5-es beosztásban dolgozik, de szerintem a keresnivaló inkább ott lenne, hogy miért csak 20 nap/160 óra járt. A törvény szerint 5.6 hét a minimum, ebben benne lehetnek a bank holiday-ek. Ha ő heti 42 órás szerződéssel dolgozott (4.4 nap/hét átlagban), akkor durván 235 óra szabadság járna neki, ami 9.5 órával számolva 24-25 nap.
Nem tudom, hogy van-e egyéb befolyásoló tényező (pl nem kellett ünnepnapokon dolgozni), de ez így mindenképpen sántít és nem a 8 órás számolás miatt, már az alaphelyzet is gázos.
Szerk: közben beugrott, hogy itt ki tudjátok számolni mennyi szabadság jár: [link].
[ Szerkesztve ]
"How a government taxes its citizens is a direct declaration of a country's values."
-
senior tag
válasz Viszlát #27066 üzenetére
Igen santit, de szerintem ez csak rendszerhiba. Amikor kiveszi a holidayt akkor rendesen levonja a 9:30-munkaidot. A problema az, hogy ugye amikor bevittek a rendszerbe ott csak 8-oraval szamoltak a holidayt es 160-oraval kalkulaltak. Rendszerint nagyonsok engineer 8:45-ot dolgozik egy nap amibol 45 perc fizetetlen ebedszunet van. Egyszeru hiba a reszukrol ez szerintem. Amugy Atinak dolgozni kellett eppen ahogy kijott a muszak. Ha bank holiday akkor az. 5 nap munka 3 szabad mindig Itt van az allas meghirdetve, tehat ok is eleve 9.5 oraval szamolnak: [link]
-
Viszlát
addikt
válasz fojtviki #27065 üzenetére
Ez nem így működik, annyi órát kell kivenni amennyit dolgozna az adott napokon. Például nálunk a 12 órás műszakosoknak 11 órát vonnak le minden kivett nap után, merthogy annyit dolgoznának (11 óra + 1 óra ebédszünet ugye). Más kérdés, hogy ott stimmel a matek, mert az átlag óraszám annyira jön ki mintha 5x7.5 órát dolgoznának, így van kiszámolva az össz órakeret 7.5-tel felszorozva.
Közben megtaláltam a szerződését, abban konkrétan úgy szerepel, hogy 20 nap (160 óra) + akár 64 óra a bank holiday-ekre minden pénzügyi évben ha dolgoznia kell. Ezt bonyolítja, hogy év közben távozik naptári és pénzügyi szempontból is, szóval pontos számadatok nélkül ennél konkrétabbat nem fogok tudni mondani.
De tényleg azt firtatnám inkább, hogy miért csak ennyi járt alapból.
"How a government taxes its citizens is a direct declaration of a country's values."
-
senior tag
válasz Viszlát #27068 üzenetére
Dehat minden nap 9 es fel orat dolgozott. Annyit is vont le a planner amikor kivette. Latszik az allashirdetesben is, hogy eleve 9.fel oras shift-rol irnak. Akkor miert igy szerepel a plannerben?
2018/19
Base:
160 hrs 0 minszerk: Amikor bank holiday-re esett a munka azt visszakapta
[ Szerkesztve ]
-
qqzs
őstag
28 nap torveny amibe bele lehet szamolni a bank holidayeket. Ha bh dolgozni kell akkor duplan szamol vagy extra szabi
A holiday szamolas pedig nem hasrautes szerint ora vagy nap. A kalkulatorban le van irva mikor melyikkel kel szamolni[ Szerkesztve ]
Eladó: GTS450
-
senior tag
Szerintem tulbonyolitjuk ezt egy kicsit nem? 10 ora 15 perces shift time volt amibol 45 perc fizetetlen. Tehat napi 9 es fel ora munkaido. Ha 20 nap a torveny szerint a minimum holiday akkor az nem 20x 9es fel ora? Tegyuk felre, hogy eleve nem jo mert kevesebb holidayt szamoltak mint ami jarna. De akkor is 20x 9ora 30 perc az 190 ora es nem 160 A vita azon van, hogy 27 orat le akarnak vonni, mondvan, hogy tullepte a holiday keretet. De nem lepte tul
[ Szerkesztve ]
-
senior tag
Oraval szamolnak Beraktam fentebb, hogy a holiday plannerben 160 ora szerepel.Amikor kivette a holiday-t akkor pedig 9.5 ora/napot vont le a planner.
Ezt a hr site-rol masoltam be amit parom atkuldott. 5 nap holiday-t 47 ora 30 percnek vettek:
Start Date
25/12/2018
End Date
29/12/2018
NarrativeDuration
47 hrs 30 mins[ Szerkesztve ]
-
Viszlát
addikt
válasz fojtviki #27072 üzenetére
De nem 20 nap van a törvényben, hanem 5.6 hét. Pontosan amiatt, mert változó óramennyiséget dolgozhatnak az egyes munkavállalók. Tehát ha 42 órás a munkahét akkor 42x5.6 (235) óra jár, és tökmindegy, hogy hány órás a munkanap vagy, hogy hány napot dolgozik egy héten.
Természetesen az nem helyes, hogy ha a végelszámolásnál a felhasznált szabadságok 9.5 órát jelentettek de az időarányosan rendelkezésre állót meg 8 órával számolják.
"How a government taxes its citizens is a direct declaration of a country's values."
-
senior tag
válasz Viszlát #27075 üzenetére
Na oke, ebben benne van a bank holiday is. O kapott 160-orat meg jovairtak 2x 9.5 orat amikor dolgozott bank holidaykor. Akkor vegulis itt nem szamit, hogy eppen dolgozott e bank holiday-kor vagy nem? Akkor irjak igy jova nekem mindegy, de semmikepp ne vonjanak le majd 3 napot, mondvan, hogy tullepte a holiday keretet
-
senior tag
válasz Viszlát #27075 üzenetére
Hat isten bizony nem ertem. Szoke vagyok egyebkent, de ezen logika menten, minel tobbet dolgozol, annal kevesebb holidayed van? Vegyuk a leirt 235 orat a bank holiday-el. 235/9.5= 24.7 nap. Aki 7.5 orat dolgozik arra meg a gov oldal 28 days holidayt ir. Hat nekem ez magas Na mindegy befejezem, mert nem akarok senkit oruletbe kergetni
Egyebkent felbuzdulva en is felmondtam Eleg volt a hotelbol majd 6 evig
-
Viszlát
addikt
válasz fojtviki #27077 üzenetére
Nem.
A gov oldal is azt írja:
Almost all workers are legally entitled to 5.6 weeks’ paid holiday per year (known as statutory leave entitlement or annual leave).
Majd folytatja egy példával:
Most workers who work a 5-day week must receive at least 28 days’ paid annual leave per year. This is the equivalent of 5.6 weeks of holiday.
Tehát a heti 5 napot dolgozók többségénél ez 28 napot jelent, mert úgy jön ki az 5.6 hét.
De! A kedvesed a 8 napos rotálás miatt nem dolgozik 5 napot egy héten, hiszen a heti struktúrába átültetve vannak olyan hetek amikor az 5 nap munka két hét között oszlik el. Gondolj bele, hogy ha példának veszünk egy olyan esetet amikor az 5 napnyi munka utolsó naoja vasárnapra esik, akkor a rákövetkező héten hétfő-kedd-szerda szabad, csü-pé-szo-va munka, így azon a héten 4 napot dolgozik csak. Átkerül egy munkanap hétfőre, kedd-sze-csüt szabad, pé-szo-va munka, megint csak négy napot dolgozott a héten. Átvisz két munkanapot a következőre, a három szabaddal azon a héten is csak 4 munkanapja lesz. És így tovább, egyedül akkor van 5 munkanapos hete, amikor nem a munkanapok oszlanak el két hét között, hanem a szabadnapok.
Mivel ő csak 4.4 napot dolgozik egy héten átlagban (egy évre vetítve), ha 28 napban lenne megállapítva a szabadság, akkor neki 6.3 hét jutna egy évben (28/4.4), vagyjs több szabadsága lenne mint azoknak akik kevesebb órát dolgoznak egy nap de 5 napot egy héten.
Tehát ahogy visszaszámoltad a 235 órából a 24.7 napot, ha ezt elosztod a heti átlag munkanappal, 4.4-gyel, kijön az 5.6 hét szabadság. A gov-os holiday calculator tulajdonképpen ugyanígy számol csak ellenkező irányban, hány órát dolgozol egy héten és hány nap alatt dolgozod le ezeket az órákat, ebből kiszámolja, hogy hány óra szabadság szükséges az 5.6 hét eléréshez (42 óra / 9.5 óra = 4.42 nap x 5.6 = 24.75 nap x 9.5 óra = 235.2 óra per év szabadság.
[ Szerkesztve ]
"How a government taxes its citizens is a direct declaration of a country's values."
-
senior tag
válasz Viszlát #27078 üzenetére
Koszonom Attol fuggetlenul szerintem ez akkor sem fair. Szerinted az? Azert dolgozik 2 oraval tobbet/nap, hogy fedezze az egyik napot amikor van a 3 nap off. A sogora pl 4 nap munka 4 nap szabad beosztasban dolgozik. Van neki 23 nap szabi, amit ki is tud venni. Nem kinlodnak orakkak stb. Ha jobban belegondolsz, ez igy lenne fair. De ha nem 20 nap a torvenyben eloirt, hanem orak vannak, akkor nem szoltam. En 20 nap+bank holiday-rol tudtam Akkor megint itt egy szosszenet, hogy marha jo, ha tobbet akarsz dolgozni, itt csak a szivas van vele Gondolom ezert lett csurve csavarva a working contract is. Mert meg, ha neked is fura volt, akkor mit mondjunk mi
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
válasz fojtviki #27079 üzenetére
A sógorának szerencséje van, vagy át kell oda menni dolgozni, vagy elfogadni, hogy ez egy ilyen típusú munka ilyen feltételekkel.
Félre ne értsd, maga a számítás az egy ettől független dolog, és én a helyetekben utána néznék van-e ezzel kapcsolatban valamilyen állami intézmény (hmrc?), ahol ezt meg lehet reklamálni, újra lehet számoltatni és arról adnak valamilyen pecsétes papírt, vagy kezdeményezik a cég felé a helyes újraszámolást ha szerintük se stimmel.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
senior tag
válasz Mercutio_ #27080 üzenetére
Ha ez a torveny akkor nem szoltam. Viszont a contract is felreertheto, akkor ne igy irjak bele, hogy 20days/160 hours. Addig amig napokban szamoltak, nem is volt baj, akkor 1 nap kivetelnel 1 napot levont es kesz. Azert, ha egy ceg valtoztat ezen, akkor kutya koltelessege felhivni a dolgozok figyelmet, hogy ilyen valtozasok lesznek, es akkor a tovabbiakban pl ne rakjon fel olyan hirdetest, hogy 9.5 ora shift time 20days holiday-el. Ha ezt korlevelben elkuldik, hogy mostantol az elozovel ellentetben, mivel mas elszamolasra valtottunk igy az eddig kiveheto 20 nap helyet csak 16.8 napot tudsz kivenni, akkor lehet lepni, vagy felmondani vagy "orulni" az uj rendszernek. Ami ettol fuggetlenul is egy hatalmas lehuzas a dolgozokkal szemben.
Hours: 42 hours per week over a 7 day week (including weekends)
Details of In Hours - Rota : Set shifts starting 5pm/6pm approx 9.5 hours per shift - 5 days on and 3 off– Further details available at Interview
Annual leave 20 days (increasing to 25 days) and 8 bank holidays
Tovabbra sem ertek egyet evvel a rendszerrel, GOV ide vagy oda, mert ez igy nem oke az biztos. 42 oras heti munka, ami ugye 4.5 oraval tobb mint aki 7.5 ora/nap dolgozik es kevesebb a kiveheto napok szama. Mert akarmennyit is beszelunk errol, a kiveheto napok kevesebb mint annak aki kevesebbet dolgozik.
[ Szerkesztve ]
-
tildy
nagyúr
Férjnek márciustól lejár a shared parental leave nem igazán akar a volt munkahelyre visszamenni . 3 év devops meg 2-3 QA tapasztalata van. Aki tud vakami olyan helyet Londonban ahol nem csak szarlapatolas hanem normális devops meló van, és neg tanulni is lehet, ne tartsa vissza.
"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
tildy
nagyúr
MS Azure, Salt, Packer , Bamboo, VM clusters, deployment pipelines. Meg automated selenium testing még korabbrol. De szerintem nagyon szivesen otthagyna az MS kornyezetet.
"Tartsd magad távol azoktól, akik le akarják törni az ambíciódat! A "kis" emberek mindig ezt teszik, de a nagyok éreztetik veled, hogy te is naggyá válhatsz" - Mark Twain
-
nagyúr
válasz #45997568 #27086 üzenetére
Szerintem semmit nem segit a GCP vagy az AWS atkepzes munkakereses szempontjabol, egyreszt mindegyikre dogivel van kereslet, masreszt Angliaban az Azure a szokasosnal is nepszerubb, harmadreszt a GCP piaca joval kisebb. Hacsak nem utalja az Azure-t (az AWS kellemetlenebb szerintem).
while (!sleep) sheep++;
-
Tibi988
újonc
Ha valaki szeretne jelentkezni a settled statuszra (ami kotelezo) az megteheti tegnaptol. EU exit az applikacio neve, csak androidon mukodik. 65 font, de ingyenes tegnaptol. Ha valaki kifizette, visszakapja.
Mi tegnap megcsinaltuk, ma mar meg is jott. -
FeRkE
őstag
válasz Tibi988 #27088 üzenetére
En nem rohannek vele, megvarnam a masodik nepszavazas eredmenyet
De egyebkent meg mindig public beta test van nem? Meg most meg fizetni kell, csak marcius vegetol lesz ingyenes a hivatalos oldal szerint.
Nekem egyebkent meg felesleges is lenne, iden csak 4ik evemben jarok, majd megcsinalom jovo ev vegen ha meg kell es akkor nem kell ketszer tokolni vele (pre-settled, settled jelentkezes). -
senior tag
+1
-
senior tag
Hogyan mukodik itt a custom charge? Egy £17-os darab gumira Usa-bol £14 a charge Mintha kicsit sok lenne ez igy nem?
[ Szerkesztve ]
-
FeRkE
őstag
válasz fojtviki #27096 üzenetére
Igen, az nekem is soknak hangzik, bar attol is fugg, mennyi volt a postakoltseg, mert arra is kell fizetni vam+afat. Itt a hivatalos leiras.
-
Snoop-y
veterán
New level... Advertising has us chasing cars and clothes, working jobs we hate so we can buy shit we don’t need
-
Mercutio_
félisten
válasz Snoop-y #27099 üzenetére
"Az ország, amely azelőtt szinte nem ismerte az infláció fogalmát, olyan közelről megismerkedett vele, hogy néha az angol fontot már egy az egyben váltják az euróval."
Hol, hol????Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
Új hozzászólás Aktív témák
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Magisk
- T Phone 2 5G - kétszer olyan jó
- Ukrajnai háború
- Kingdom Come Deliverance 2 - Konzolokon be kell érnünk a 30 FPS-sel
- DVB-T, DVB-S (2), DVB-C eszközök
- Tippmix
- Megérkezett a Google Pixel 7 és 7 Pro
- Milyen TV-t vegyek?
- Óra topik
- További aktív témák...
- MSI H81M-P33 LGA 1150 alaplap
- Lenovo Thinkcentre M710s 7. gen i5-7500 CPU, 16 GB DDR4 RAM
- Gigabyte GA-Q77M-D2H LGA 1155 alaplap, + ajándék i5-3470 CPU
- DELL OPTIPLEX 3040 MICRO PC, i5-6500T CPU,8 GB DDR3 RAM, 500 GB HDD
- AKCIÓZVA! Lenovo ThinkBook 13s Fémházas Profi Ultrabook -60% i5-10210U 8GB 256GB SSD FHD IPS WIN10
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen