Új hozzászólás Aktív témák
-
@tco@
aktív tag
+1
Nem fejlesztőként úgy gondolom hogy belefér a vicc, de kevésbé trágár, és hasznos infót is tartalmazó módon.
Komment márpedig kell, aki szerint a jó kód önmagát magyarázza (vagy ticket ID a komment, hátha leváltják/elvész a ticketing rendszer...bakker, nem is értem) azzal nem tudok egyetérteni.
[ Szerkesztve ]
-
Alexios
veterán
Szerintem sincs feltétlenül szükség kommentre, ha vannak rendes unit tesztek pl. Ha hosszasan kell kommentben magyarázni valamit, ott általában nem a komment megléte/hiánya a gond, hanem a kód minősége.
De persze ha mondjuk api kódot írsz, amit kívülről használnak mások nyilván kell valami dokumentáció(xml komment, vagy valami) amit a felhasználók látnak.
-
GeeForGolf
junior tag
válasz instantwater #17884 üzenetére
ezt mennyire át tudom érezni, el sem hiszed. rengetegszer megkaptam már én is, h túl kevés a komment. oké, mondom tanulok az esetből, legközelebb majd akkor lesz sok komment. és amikor meg sok komment lett, akkor - nem fogod elhinni -, az volt a probléma, h sok a komment, minek kommentelgetek triviális dolgokat (nem Console.WriteLine() szintre kell gondolni). hát b+, akkor most mi a jó nektek?!
-
veterán
van arra bármilyen jogi kitétel, szabályozás, hogy mi történik, ha egy már elfogadott ajánlatot valaki visszamond, mindegy, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló. a reputációvesztésen kívül
én úgy gondolnám, hogy nincs, hiszen ez igazából nem nagyon különbözik attól, mintha próbaidő alatt indoklás nélkül valaki megszöntetné a munkaviszonyt. főleg, hogy még létre sem jött a munkaviszony.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
#37935104
törölt tag
Sziasztok!
Áprilisban kezdtem egy munkahelyen (Németországban), br. 2700€-val, a próbaidő letelte után br. 2800€-ra nőtt az összeg, viszont én már akkor jeleztem, hogy a teljesítményem alapján ez nagyon vékony. Akkor azt mondták, hogy minden évben, februárban van a bértárgyalásra lehetőség, ergo mostanában (csak éppen influenzás vagyok, szóval betegszabin a héten). A főnököm nem nagyon erőltette idáig ezt a beszélgetést, viszont ha visszatérek a munkába, én feltétlenül fel fogom hozni.
A munkakör a szerződésem szerint a saját eszközeink nemzetközi supportja (angol és időnként persze német nyelven) megújuló energia szektorban. Adott időszakra leszűkítve a lezárt ticket-jeim száma legalább 40%-kal meghaladja a 10 éve ott dolgozó kollégámét, valamint kb. 60-80%-kal a 2,5 éve ott dolgozóét. A legújabb munkatársunk betanítását idáig az idő nagy részében (leszámítva a betegszabadságomat, nyilván) én végeztem és a teljesítményem így sem csökkent.
Ezenfelül pedig a közvetlen főnököm leosztott ránk néhány céges partnert, akikkel heti/kétheti szinten tartanunk kell egy megbeszélést (mire van szükségük, mik az aktuális fejleményeink, milyen esetleges problémákkal küzdünk/küzdenek, stb.) és akiknek a ticket-jei rendszerint nálam landolnak, ha én vagyok a fő felelős a velük való kapcsolattartásért.
Én szeretném, ha a fizetésem br. 3200€ lenne, viszont a kiszolgáltatott helyzetem miatt (kell a pénz) br. 3000€-t is kénytelen lennék elfogadni, habár nem tartanám fair-nek. Szerintetek a br. 3200€ reális célkitűzés a leírásom alapján?
Előre is köszi a válaszotokat!
Ui.: nem tolonganak az állásért a jelentkezők, ráadásul az említett közvetlen főnököm egy tenyérbemászó, kibírhatatlan alak, engem konkrétan csak a pénzügyi kényszer tart a munkahelyemen, legalább egy-másfél évet ki akarok még itt húzni és akkor az önéletrajzomban sem az lesz, hogy 1 évet töltöttem el egy helyen, hanem 2-2,5 évet, plusz szeretnék a cégtől egy jó ajánlást, hogy a következő munkahelykeresésem gördülékenyen menjen (Ausztriában).
-
vadger
tag
válasz bandus #17905 üzenetére
volt már rá példa nekem is, ameddig nincs aláírt szerződés, addig nincs semmi. persze utána is ott a próbaidő. maximum tényleg nem veszik jó néven ezt. de nekem volt már rá példa hogy nem hagyták annyiban és felülajánlották.
CCNA RS, Security és egyéb hálózati témák oktatása: https://ccnaoktatasmagyarul.hu
-
instantwater
addikt
Az semmi. A legutóbbi helyemen ment a "fuck" a LOGBA, és ezt leszállítottuk a kliensnek.
Utólag vettem észre, hogy a kedves kolléga indulatkezelési "nehézsége" néha a kódban is meglátszik.Erősen ajánlom mindenkinek a code reviewkat és pull requesteket, a master branch read-onlyvá tételét, amibe csak PR merge útján kerülhessen kód.
-
dugo_
veterán
válasz instantwater #17908 üzenetére
Előző helyen sor végi ellenőrzésen kiesett oem termék "rossz akku" felirattal ment ki a németekhez. Felprogramozott vezérlő "k.rva anyád" bejegyzéssel a termék sorozatszáma helyén...
-
GeeForGolf
junior tag
válasz instantwater #17908 üzenetére
na jó azért azt szögezzük le h olyan helyen alapból nem vállal az ember munkát ahol a master branch nem read-only és nem kizárólag a top 1-2 embernek van joga belemergelni a feature branch-eket
-
instantwater
addikt
válasz bandus #17905 üzenetére
Nekem volt már ilyen.
Elfogadtam egy ajánlatot, aztán később kiderült a cégről ez-az, és szóltam, hogy bocsi, de mégsem.
Elkezdték rohamosan emelni az offert, de nem a pénz miatt léptem vissza, így ezzel nem értek el sokat.Amig nem írsz alá munkaszerződést semmit nem követelhetnek rajtad.
Ugyanakkor volt olyan helyem is, ahol a főnök szentül meg volt győződve, hogy az offer letter az elég, nem kell szerződés.
Gyorsan le is léptem. Kész szerencse, hogy a közterheket befizették utánam és kaptam fizetést.[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz vadger #17907 üzenetére
értem.
célegyenesben van egy pozíció, ami tetszene, de emellett felmerült egy másik lehetőség is, ami szintén remek váltás lenne, de itt még a folyamat elején járok. ha mind a kettő összejön, akkor nem kérdés, hogy a másodikat fogom választani, de akkor ezt az első munkáltató nem igen tudja szabotálni. remek
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
instantwater
addikt
válasz GeeForGolf #17910 üzenetére
Kis pár fős cégeknél ez sajnos nem így van alapból. Így kerül "fuck" a production logba.
-
CyberPunk666
senior tag
Nincsen kommentelve a kód az nem azt jelenti, hogy semmi dokumentáció nincsen.
"Legacy kódot sodort elém az élet" - Legacy kód az, amihez nincsen teszt. Eleve TDD-ben dolgozunk, mindenhez van teszt, beszédes tesztnevekkel. Minden code reviewzva van, beleértve a teszteket is.
"leváltják/elvész a ticketing rendszer" - Ilyet csinál cég, hogy elveszik minden? Ha van ticket rá, akkor a ticket is megy és a ticketek meg lesznek csinálva, a ticket nem arra van, hogy legyen dokumentáció, hanem arra, hogy az egy elvégzendő feladat
"Szerintem sincs feltétlenül szükség kommentre, ha vannak rendes unit tesztek pl. Ha hosszasan kell kommentben magyarázni valamit, ott általában nem a komment megléte/hiánya a gond, hanem a kód minősége." - egyetértek, erről beszélek. -
GeeForGolf
junior tag
válasz CyberPunk666 #17914 üzenetére
" Eleve TDD-ben dolgozunk, mindenhez van teszt, "
ez biztos így van a tankönyvben, a valóságban elég ritkán
-
instantwater
addikt
válasz bandus #17912 üzenetére
Nézd meg, hogy az első helyről meddig érvényes az ajánlat, meddig kell rá válaszolnod, és próbáld húzni az időt.
Legvégső esetben fogadd el az offert, majd ha a második is összejön akkor mondd vissza az elsőt, de persze ez a reputációnak nem ideális, de nem is dől össze a világ tőle. -
GeeForGolf
junior tag
válasz instantwater #17913 üzenetére
de attól még lehetne így szóval nem a cég mérete akadályozza meg a minőséget, mert 4-5 embernél is simán lehetne, h egy embernek van joga a master-hez, de alapból mindenki úgy kezdi az új task-ot, h git checkout -b "feature/myfeaturebranch"...
-
vzozo
senior tag
válasz #37935104 #17906 üzenetére
Nézd, erre nehéz mit mondani, nyilván be kell próbálkoznod, de benne van a pakliban, hogy nem sok lesz belőle.
Egyrészt gondolkozz a munkáltató fejével. 50%-kal hatékonyabb vagy, mint a meglévő workforce? Remek. De hát elvégzed a munkát azért a 2800-ért, akkor miért adjon többet? Hiszen már bizonyítottad, hogy 2800-ért te képes vagy többet dolgozni. Miért emelne akár egy centet is?
Aztán annak is nézz utána, hogy a bruttó 2800-ról 3200-re emelés jelent-e egyáltalán komolyabb emelkedést a nettódban. A német adórendszer nagyon elbaszott, és tudom, hogy valahol ott az alsóbb régiókban konkrétan semmit sem vagy csak minimálisan emelkedik a nettó, ha emelik a bruttót.
Én 8 év alatt 25%-os béremelést értem el (+juttatások, de ugye azok addig jók, amíg vannak. "adható", nem kötelező eleme a fizunak), ebben viszont két elég komoly job level ugrás is volt, teljesen más felelősségi körrel és munkával, mint ahogy anno kezdtem.
Ugyanazt csinálni csak effektívebben? Ez se nem emelési, se nem előléptetési szempont. Esetleg bónuszra jó justification lehet.
Amit esetleg megpróbálhatsz: bekamuzni, hogy van ajánlatod jobb helyről, aztán vagy bejön, vagy nem. Kirúgni próbaidő után amúgy is csak elég jelentős felmondási idővel lehet, nemde?
-
CyberPunk666
senior tag
válasz GeeForGolf #17916 üzenetére
Az éppen aktuális lefedettségünk:
Methods: 99.3%
Conditionals: 96.1%
Statements: 99%A hiányzó tesztek azért vannak, mert a generált kódnak a generált tesztje nem tökéletes.
A code review része, hogy a teszt lefedettség számokban ÉS logikailag is jó legyen.
Teljesen valid code review finding, hogy X eset nincs tesztelve megfelelően.
Fejlesztési kultúra és fegyelem kérdése.[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
Én azt nem vitatom, hogy teszteletlen, rosszul szervezett kódokban egy komment segíthet.
Ha kapnék egy rossz legacy kódot, teszteket és kommenteket írnék, hogy megértsem.
De ez szerintem inkább egy másik probléma (rossz kód) alternatív megoldása.Ha egy kolléga nem érti a kódot, akkor nem kommentelem, hogy mire is gondoltam költőként, hanem átírom a kódot. Btw a jó tesztnevek kvázi a kommenteknek felelnek meg.
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
válasz CyberPunk666 #17920 üzenetére
"mert a generált kódnak a generált tesztje nem tökéletes"
Ennyit a tdd-rol... az ott nem tdd hanem adminisztrativ lefedettseg-dokumentalas, a teszteknek a valo vilaghoz valo koze annyiban biztositott, amennyiben a generalas tokeletes a vilagegyetem osszes lehetseges inputjara. Ami nyilvan nonsense.
A TDD gyakorlatilag a human elme fejlesztesi feladatban legfobb munkajanak, azaz a dokumentacionak (es egy sereg implicit infonak) kodsorokra leforditasanak atmappelese ugyanennek a teszteseteinek kitalalasara, leirasara. Nem tesz hozza, nem vesz el, csak mas. En generalt tesztesetet figyelembe se vennek, mert az aztan minden csak nem ellenorzes.[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz instantwater #17917 üzenetére
igen, ez lesz. kérdés, hogy mennyire gyors a kiválasztási folyamat a b esetben. összességében jobb a munka, és mégiscsak team leader pozíció, ezt biztosan megértik máshol is.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
GeeForGolf
junior tag
válasz CyberPunk666 #17920 üzenetére
le a kalappal - de azt ugye érted, h 1 cég, mint olyan, nem annyira reprezentatív minta?
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Ursache #17925 üzenetére
Nem kell túlgondolni, csak így egyszerűbb volt kimásolni az overall lefedettséget.
Modelből generálunk kódot, és annak tesztelésében vannak hiányosságok. A kézzel írt rész 99% feletti. Most nyilván nem fogok teljes architektúrális ismertetőt tartani a teljes rendszerről, így belekötni félmondatokba semm értelme. -
axioma
veterán
válasz CyberPunk666 #17926 üzenetére
Elhiszem, hogy az ordog a reszletekben rejlik, de az tenyleg erdekel,. hogy kizarolag adminisztrativ okokbol generaltok tesztet a generalt kodhoz?
Vagy tudod mit, inkabb forditva kerdezem: ilyen generalt teszt fail-elt-e mar valos logikai hibat fedve fel? (Es itt most nem a teszt hibaja a kerdes nyilvan, meg nem a kodgeneraloe, hanem a generalt kodnak nem a hibas generalason mulo hibajat kimutatta-e mar valaha, egyaltalan kepes lenne-e ra.)
Amugy a kodgeneralonak vannak-e unit tesztjei? Mert itt inkabb az a fejlesztessel elkeszulo szoftvertermek, nem ami vegul a kesztermek lesz. -
whYz
addikt
válasz instantwater #17800 üzenetére
Sziasztok
Latom van itt par programozo/szoftverfejleszto. Megyeszekhelyen ilyen pozicioban, 2 ev kulfoldi tapasztalattal, alapkepzeses diplomaval, targyalokepes angollal mennyi a realis fizu? Most keresek eloszor Magyarorszagon allast, es otletem nincs mennyit mondjak ha kerdezik.
[ Szerkesztve ]
-
GeeForGolf
junior tag
hasonló cipőben jártam én is pár hónapja, kizárólag külföldi tapasztalatom van ebben a szakmában, és tavaly év végén úgy nézett ki, pesten fogok állomásozni egy darabig (ez most kicsit későbbre tolódott, mert közben beesett egy rövidnek tűnő projekt szintén külföldön). szóval abban nem nagyon tudok segíteni, h konkrétan mennyit kérj, de abban igen, h nézd át az elmúlt pár oldalt (néhányat kell visszalapozni), az itteni kedves kommentelők kisegítettek pár magyar job board-dal, ahol fel vannak tüntetve a kereseti lehetőségek is. azt gyanítom, h 2 év tapasztalattal még nem kell túl sok pénzt remélni pesten sem, megyeszékhelyen meg gondolom még annyit sem...sok sikert!
-
whYz
addikt
válasz GeeForGolf #17932 üzenetére
Koszi a segitseget. Mennyi az a tapasztalat amitol mar komolyabb fizut lehet remelni?
tboy93: BP is alternativa meg, csak sajna az durvan 50-60 perc utazassal jarna. Lehetne megerne...
-
-
Stanlee
őstag
válasz #37935104 #17906 üzenetére
es @vzozo: 0,5-2 ev alkalmazotti jogviszony 4 het felmondasi idot jelent munkaltato reszerol, szoval az eleg vekony szerintem. A van masik jobb ajanlatom dolgot bekamuzni en nem javaslom, foleg ha nincs hova menni es aztan meg ott maradsz, csak hogy meglegyen a 2 ev. Mivel a probaido utan kaptal mar egy jelkepes novelest, most ha az atlagos novelest megkapod, mar azert is kell orulni.
Az alapjan, hogy valami ujoncot te tanitottal be, az nekem azt jelenti, hogy adott temaban mar amugy is topon voltal, vagy adott munkakor nem tul specialis. Ha utobbi, akkor gyorsan el fognak engedni es lesz helyetted mas. Ha pro vagy adott temaban, akkor meg el kell menni mashoz dolgozni.
Felesleges osszehasonlitanod mas kollega Ticketszamaval a te munkad. Ez nem igazan izgatja oket, max konstataljak, hogy kevesebb penzert is lehet alkalmazni ugyanebben a munkakorben valakit.
Nekem nem sikerult eddig Nemetorszagban azonos munkaadonal evi 3-5%-nal nagyobb beremelest elernem. Barkivel is beszelek, igazan jo beremeles csak munkahely valtas eseten jon/jott ossze. Esetleg ha valami nagy cegnek dolgozol, akkor poziciovaltassal is johet beremeles, de az csak azert, mert adott munkakornek fix bersavja van.
Ha Mo-n mar dolgoztal, es Nemetorszagban megvan a 12 honap alkalmazotti jogviszony, akkor a magyar jogviszony is beleszamit abba az idobe, ami ahhoz kell, hogy kapjal nemet munkanelkuli segelyt. Ha felmondasz, akkor 3 honapig nem kapsz munkanelkuli segelyt, ez az onresz, szep nemetesen Sperrfrist.
En pl. az elso nemet munkahelyemen 14 honap utan feladtam a harcot, mert nuku fizetesemeles, nuku bonusz, csak a heti 55-60 ora munka volt meg. Felmondtam, de annyi szabadsagom es tuloram volt, amit kifizettek, hogy maradjak meg 3 hetet dolgozni, hogy a 3 havi Sperrfrist-ben sem okozott gondot a cashflow megakadasa.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
Stanlee
őstag
válasz instantwater #17938 üzenetére
Probaido alatt 2 het a felmondasi ido, csak jokor kell idoziteni. Nalunk volt olyan akit 1 nappal a probaido lejarta elott kuldtek el, mondjuk orult neki, mert nem akart maradni, de mivel nem o mondott fel, igy jart neki a munkanelkuli segely mar az elso honapban.
Ha nem jol idozitesz, akkor sokaig kell maradni, tehat honap elejen felmondva csak honap vegevel tudsz felmondani es onnan van a 2-4 het.
De volt itt olyan is, hogy reggel bejott a leanyzo, a kavejat nem itta meg es kozoltek vele, hogy nem kell tobbet bejonni, szedje a satorfajat.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
instantwater
addikt
-
vzozo
senior tag
-
GeeForGolf
junior tag
válasz instantwater #17940 üzenetére
németek egy külön mese, én úgy húztam el tőlük egy pár hónapos meló után ahogy a rajzfilmmacskák szoktak. ha hozzászoktál az angolszász munkakultúrához, akkor nem akarsz velük bajlódni.
-
buherton
őstag
válasz axioma #17934 üzenetére
Jelen!
Reggel (6 körül) ~15 perc, délután ~30 perc. Igaz autóval járok, de Óbuda-Kelenföld vonalon.
tely, baly, fojó, mennyél, mingyárt, telyföl, tolyás, malyd, kapú, egyenlőre, ejsd, jáccani, ahoz, fúj, hüje, muszály, alat, álok, lasan, fojtatás, ál, fontós, költsön, eggyüt, lyob (jobb?), mek, mongyak, milyért - !!! Tanúlyunk már meghejjessen irni... !!!
-
buherton
őstag
válasz bandus #17936 üzenetére
Nem egy ismerősömnél történt az, hogy vidékről felköltöztek Budapestre és a helyen kívül semmi nem változott, de a fizetésük jelentősen nőtt. Mindezt egy cégen belül.
tely, baly, fojó, mennyél, mingyárt, telyföl, tolyás, malyd, kapú, egyenlőre, ejsd, jáccani, ahoz, fúj, hüje, muszály, alat, álok, lasan, fojtatás, ál, fontós, költsön, eggyüt, lyob (jobb?), mek, mongyak, milyért - !!! Tanúlyunk már meghejjessen irni... !!!
-
-
#37935104
törölt tag
válasz Stanlee #17937 üzenetére
Köszönöm neked is és vzozo-nak is a választ, akkor jobb nem ugrálni és becélozni a 3-3200€-t. Ha 3200€-t mondok, elképzelhető, hogy 3100€-ra rábólintanak, de mint említettem, én 3000€-ért is maradnék simán, mert muszáj több szempont alapján is. Amúgy elég sokat félre tudok ebből az összegből most tenni, szóval nem vagyok a munkával és a fizuval elégedetlen (tényleg nem kell belehalni semmilyen szinten), csak éppen a főnököm akaszt ki rendszeresen és nagyon nehezen bírom ezt a fajta állóvizet. Jó kis próbája ez a kitartásomnak szerintem.
Mikromenedzselést folytat, mindenbe beleköt, mindent jobban tud mindenkinél, ráadásul nekem van egy olyan érzésem (és a lengyel munkatársunk is ezt mondta), hogy ő nem igazán rajong a külföldiekért, annak ellenére, hogy a cég nemzetközi partnerkapcsolataiért felelős. Szabály szerűen megfagyasztja a levegőt az irodában, ha belép és már reggel fél10-kor nincs egy mosoly az arcán. Durva.
-
instantwater
addikt
válasz GeeForGolf #17942 üzenetére
És még én akartam Ausztriába menni ami mint tudjuk hasonló bagázs csak pepitában.
Mondjuk miután rájöttem, hogy sokkal többet kell kérjek bruttóban, hogy ugyanannyi legyen a nettóm, mint itt, az eléggé elvette a kedvem, meg a sógorok fizetési kedvét is.Eléggé hozzászoktam az angolszász munkakultúrához, de ha beüt a zombiapokalipszis itt a Brexit kapcsán nem sok hely van európában angolszász munka és élet felfogással...
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz instantwater #17948 üzenetére
Erre elvileg van "szak"topik, csak aztán mégis mindenki idetalál.
FYI: https://itcafe.hu/tema/kulfoldi_ausztria-svajc-nemetorszag_munkakkal_kapc/friss.html
-
vzozo
senior tag
válasz #37935104 #17947 üzenetére
hogy ő nem igazán rajong a külföldiekért, annak ellenére, hogy a cég nemzetközi partnerkapcsolataiért felelős. Szabály szerűen megfagyasztja a levegőt az irodában, ha belép és már reggel fél10-kor nincs egy mosoly az arcán. Durva.
Őszintén mit vártál? Ugyanolyan nácik, mint régen, csak nem divat ezt hangoztatni. Tapasztalni annál inkább.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen