Új hozzászólás Aktív témák
-
veterán
válasz PazsitZ #23148 üzenetére
Nem tudom, hogy ti milyen cegeknel dolgoztok, nekem sosem volt problemam a bonusszal. Nyilvan a munkaltato is csak egyszer jatszhatja ezt el, hogy nem fizet bonuszt, mert utana felmond az ember. persze az ilyen olyan kis fos kkv-knal ez elofordul, de egy komoly cegnel nem hiszem.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
PazsitZ
addikt
válasz D1Rect #23150 üzenetére
Ugye a sávozáshoz sokszor hozzá szokták tenni, hogy feladatkörtől és esetleges projekt attribútumoktól függően.
Tehát elvileg a job description alapján eleinte érthető, ha csak egy sávot tudsz mondani.
Aztán megbeszélitek, ők mit fognak tőled elvárni, te mit vársz vagy kapsz projekt oldalról.
Majd ezen paraméterek tisztázása után akár elvárható, hogy tudj mondani pontos számot.#23151bandus:
Egyébként személyes tapasztalatom nincs, nekem sem volt még ilyen gondom, viszont hallottam ilyenről.
De bármi történhet, nem adás, visszavágás, persze akár növekedés is. Ami tény, hogy a bónusz az esetek döntő többségében nem definiált értékű, opcionális.
Nyilván bárhol, bármi nem tetszik, fel lehet állni, ez nem kérdés.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
Sztenly
tag
válasz PazsitZ #23152 üzenetére
Ezzel értek én is egyet. Amikor megkeresnek és kb kell egy alsó/min és egy kb max amiért vállalható számodra a pozició ott még az elején azt sem biztos h lehet tudni h mennyi HO vagy mennyire fix a túlóra meg annak kifizetése.....stb.
Teljesen máshogy árazom azt h bankba öltönyben kéne bejárni sok túlórával mint azt h otthon maradva lehet végezni melót egy gyártással foglalkozó cégnél.
@bandus: Komoly giga cégeknél láttam h elveszik (ilyen-olyan indokkal) a bónuszt, ha úgy adódik. Szétosztják a vezetők között h pontosítsak. -
vzozo
senior tag
válasz Sztenly #23156 üzenetére
@bandus: Komoly giga cégeknél láttam h elveszik (ilyen-olyan indokkal) a bónuszt, ha úgy adódik. Szétosztják a vezetők között h pontosítsak.
Pontositsunk. Ha a munkaszerződésben benne van, hogy a bónusz valamilyen objektiv targettől függ (ügyfél felé kiszámlázott órák száma, sales income, stb.), akkor azt a bónuszt azért baromi nehéz jogszerűen elvenni.
Viszont nagyon sok esetben a bónusz csak valamilyen homályos célok által megfogalmazott valamihez kötött adHATÓ összeg, na ott ugye könnyű legálisan elvenni.
Tény, hogy mindkét esetben célszerű felállni, és elköszönni. Nagyobb összegnél az első esetben talán munkaügyi pert is megérhet a dolog.
-
benczeb
aktív tag
Sziasztok! Aki kap/kapott valaha céges részvényt, össze tudná foglalni, h ez milyen formában zajlott? Havi fix db részvény, vagy csak opció, milyen érési periódusok voltak, stb. Köszönöm.
-
layerke
aktív tag
Nem csak neked címzem,
Olyan sokan emlegetitek ezt az álljunk fel és keressünk másik munkát dolgot, és én félig-meddig értetlenül állok ez előtt. Budapesten kívül is vannak olyan lehetőségek, amik megengedik a munkavállalónak, hogy csak úgy felálljon és váltson? Én azt látom, hogy igazán erre lehetőség a főváros és környékére koncentrálódik, vidéken (pl Szeged) ez közel lehetetlen.. Nem is igazán vannak nagy cégek, amik között lehet játszi könnyedséggel váltani.
-
-
Sztenly
tag
válasz layerke #23160 üzenetére
Igen lehet költözni is, meg valóban attól függ mennyire piacképes amit csinálsz, de én elsődlegesen azért értek egyet a dologgal mert a nagyon erős fluktuáció jobb esetben jelzi a vezetésnek h valami nincs rendben az adott osztályon. Ezzel egyúttal persze egy fecske nem csinál nyarat de ha az elégtelen feltételek/bánásmód miatt váltanak el sokan akkor talán kevésbé lesz ez a mainstream a munkahelyeken hanem megpróbálnak ott tartani vagy vmi plusszal átcsábítani máshová.
-
Madwe
nagyúr
válasz layerke #23160 üzenetére
Lehet az adott városban az adott szakmában nincs más lehetőséged. Ez esetben viszont kérdés hogy megelégszik e az ember azzal hogy a munkáltatónak ki van szolgáltatva (nincs ezzel baj, de akkor ne sírjon a szája) vagy esetleg olyan tudásra tesz szert és vagy olyan helyre megy amivel piacképesebb s magyobb a kereslet rá…
-
Jhonny06
veterán
válasz CyberPunk666 #23164 üzenetére
Mi köze a covidnak ehhez? Vidéken nem termett magically több munkahely és nem mindent lehet remote csinálni, illetve a költözés sem opció mindenkinek. Azt pedig nem tudjuk, hogy milyen szakmáról van szó.
-
Drizzt
nagyúr
válasz Jhonny06 #23166 üzenetére
De a sok remote budapesti pozicinak eppen az a lenyege, hogy nyugodtan lakhatsz tovabb videken. En a pandemia kezdete ota laktam Bp.-n, onnan 230 kilometerre, most meg 110 kilometerre. Budapestre munkaval kapcsolatban ketszer kellett mennem, alairni dolgokat. Vettunk is fel Hajdusagbol is embert. Eloben vele se talalkoztunk vagy fel evig.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz benczeb #23158 üzenetére
Egyszercsak jott egy level, hogy kapok x darab reszvenyi rsut, ami eppen y dollart erne aznap. 5 eves periodusra, elso evben semmi, a tobbiben a 25%-a teljes mennyisegnek. Ala kellett irni elektronikus szerzodest az Usa-val az adozas kapcsan. Az adozasa a dolognak relativ bonyolult. Jatszik jovedelemado, szocho a vesting napjan, potencialisan arfolyamnyeresegado eladaskor, dividend a legbonyolultabb, ott allitolag Us is fog levonni, meg Magyarorszagon is kell valamilyen adot fizetni ra.
Ha utkozben otthagyod a ceget, akkor a meg nem vested mennyiseg elvesz. Sose akartam amugy rsu-t, nem is volt rola szo, de kitalaltak, hogy most az emberek egy reszenek adnak. Nagyon nagy meretu Usa multi egyebkent. Meg nyilvan arra is oda kell figyelni, hogy eladaskor az insider trading policyt nem szabad megserteni.I am having fun staying poor.
-
section9
őstag
válasz benczeb #23158 üzenetére
Ket helyen kaptam, mindket helyen egy ev utan megkapta az ember egyben az arra az idoszakra jaro reszvenyeket/reszvenyopciokat (25%). Ezutan az egyik helyen havonta vesztaltak az uj opciok, masik helyen evente kaptam a reszvenyeket. RSU adozasa ahogy felettem emlitik kb remalom kategoria, raadasul nekunk csekken erkezett osztalek azt meg nem valtjak be itthon sehol, viszont adozni ugyanugy kellett utana.
A negativumoktol eltekintve iszonyatosan jo penz lehet, viszont eleg erosen lotto kategoria. Ha reszvenyt kapsz es nem opciot akkor az elonytelen adozas miatt rizikos hosszu tavon tartani.
-
azbest
félisten
válasz section9 #23170 üzenetére
10+ évvel ezelőtt a google még csekken küldött adsense bevételeket. Minden alkalommal egész kanossza járás volt megtalálni azt a random bankfiókot, ahol megvették úgy, mintha kp-t váltanék forintra. Sok helyen azt sem tudta az ügyintéző, hogy mi az. Máshol meg devizaszámla nyitása melletti beszedést vállaltak volna helyette, aminek a költsége több volt, mint a kis csekk értéke. A poén, hogy minden alkalommal máshol sikerül, volt hogy 5ödik fióknál, mert nem kifejezetten banktól, hanem az ügyintézők tájékozatlanságától / hangulatától függött. Persze nem nagy összegek voltak. Lehet nagyobb összeget tényleg csak devizaszámla nyitása mellett jutalékért szednének be.
-
BlueAthlon
senior tag
Most sikerült váltanom...
Pozi : IT Emerging Technology Subject Matter Expert ( FMS / ERP ) - Advanced Level
Szektor : O&G Industry - downstream sector
Juttatási csomag :- Bejelentett munkavállalóként havi fix Br 1,75M (....éves Br 21M ).
- Nincs kafi, se bónusz.
( Ez utóbbi egyéni elbírálás esetén adható, de egyelőre nem számolok vele )
- Munkaeszköz ( laptop+telefon) van.[ Szerkesztve ]
Annak a statisztikának hiszek, amelyet én hamisítottam -Winston Churchill
-
Kobe
veterán
válasz BlueAthlon #23172 üzenetére
Pedig a zexxon meg bp eleg szarul fizet
-
Kobe
veterán
Jopar evet letoltam naluk, a fizu, cafeteria es bonusz mindigis az SSC-k also szegmenset surolta.
Nem veletlenul voltak 40-50%os fluktuacioval megkinalt evek naluk, nem is 1.
Hogy mennyire fizet jol: amikor en dobbantottam toluk, az elso valtassal az eves csomagom +75%ot ugrott.
Contractorokat tavaly aprilisban nagyon durvan leepitettek. -
Kobe
veterán
Hat figy. Elegedettek mindenhol vannak, maskul nem lenne meg a ceg sem ha nem lennenek.
De exxonra pont a mai napig inkabb jellemzo, hogy piac alatt mint piaci szerint fizet.
Controlleren kb a teljes vezetoi gardat nev szerint ismerem, alapvetoen 2 generacio van benne, egykori munkatarsaim akikkel akkor meloztam amikor eljottem + oreg rokak akik gyak mar cegalapitaskor ott voltak. Utobbiak elvannak, de a frissgeneraciosoknal mar eleg szep wage gap volt alakuloban jopar eve is.
Legtobbjuk mostanra sem igazan erte utol az akkori dobbantos fizumat, pedig volt tobb "berfejlesztesi" program arrafele is..... Erted, 4-5 ev teamlead / manager tapasztalattal orulnek ha utolernek egy piaci beosztotti fizut...
(mondjuk kerdeses, hogy milyen berfejlesztesi progi lehet az ahol 10 ev alatt sem igazan sikerul duplazni.... Szerintem ha evekre lebontom meg inflakoveto sem jon ki, bazishatassal visszafejtve, de a HR tudja)IT rol is vannak ismerosok boven, ok inkabb elvannak, de pl a contractorokra pont igaz hogy a napidijban, adooptimalizalasban js nagyon mas vilag ha pl graftonon keresztul mesz el tartosan contractornak, vagy sajat / kisebb cegen keresztul direkte rovidebb projektekre. Naluk inkabb a graftonos setup van, alacsomyabb napidijjal, masszivabb kozvetitoi sarccal.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
válasz bandus #23180 üzenetére
Tippelnem kene en contractornak mondanam inkabb, vagy kulfoldi cegnek valo melo, de a kollega majd raerosit.
Eppenseggel ismerem az _osszes_ idehaza jelen leve O&G ceget, es mindegyiknel van a munkavallaloknak cafeteria is es bonusz is. Ezert a munkavallalokent se cafi se bonusz nekem nagyon furcsa setup.[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz Kickass #23184 üzenetére
efelett elsiklottam. így nyilván nem atombiztos, de ettől függetlenül egy elég jó bruttó. mondanám, hogy bármikor aláírom, de mióta sikerült autót szereznem, rájöttem, hogy ez nekem kritikus, nem szívesen mondanék le erről a juttatásról, vagy csak nagyon magas összegért.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
veterán
válasz Sztenly #23186 üzenetére
én nem számoltam ki, nyilván függ attól, hogy mennyit mész (én 20k km körül évente, ez mind privát használat, ami mondjuk 600k üa költség spórolás), és mennyit ér a lelki békédnek ez a gondtalanság, hogy nem kell foglalkoznod szervizekkel, gumicserével, berepedt szélvédővel, biztosítással, stb. plusz nem áll benne x millió forintod, amivel csinálhatsz bármi mást.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
nagyúr
Figy, én csak azt kalkuláltam hogy milyen költségeim vannak az autóval. Gsheetes-ben vezetek minden járművel kapcsolatos elköltött Ft-ot, tehát igen pontos képem van róla mennyibe kerül nekem az autóm.
Engem személy szerint nem igazán érdekel, hogy 1 vagy 14 éves autóban ülök, pusztán annak a tudatáért hogy új az autó, én nem fizetnék többet. Anyagilag viszont, ha a cég állja az összes ktsg-et (kivéve üa.) az nekem éves ~500e Ft megtakarítást jelentene. (ezt nem kellene ráköltenem az accordra, mert eladnám)
Tehát kvázi havi nettó ~40-ről mondanék le, max akkor jöhet szóba több, ha valami olyan extrát tud nyújtani az új autó amit a jelenlegi nem. (pl. automata kombi lenne).
De mindenkinek más a matek ebben a témakörben szerintem.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
Az túlzás, hogy számtalan előnye van. Nem feltétlenül kényelmesebb, illetve egy régebbi autóba is benne lehet az a technológia, ami a mindennapi használathoz kell. Persze, jobb egy 0km-es autóban ülni érzésre, de ez nem ér meg sok pénzt. Márpedig ha céges autót kérsz, azt tuti nem ilyen 40-50k körüli összegekben méri neked a cég, sokkal inkább 2-300k.
-
veterán
válasz Jhonny06 #23192 üzenetére
Persze, jobb egy 0km-es autóban ülni érzésre, de ez nem ér meg sok pénzt.
Ez addig tart, amíg nem rohad le alattad az öreg verda, vagy a szerelő/karosszériás nem nyög be egy többszázezres árajánlatot. Bármelyik öreg autóval rá lehet szaladni a szopórollerre, egy új autónál nincs ez, mert garis. A biztonságról, menetkomfortról ne is beszéljünk! -
veterán
akkor kapsz helyette csereautót én az autó helyett nettó 120k-t kérhetnék. a mostani üa árak mellett évi egy misit eltankolok. 500k meg rámegy egy régebbi autóra ha még az értékvesztést is figyelembe veszem (bár ez egy 13 éves kocsinál már nem jelentős, egy 3 évesnél még igen). plusz nem érhet semmi váratlan kiadás.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen