Új hozzászólás Aktív témák
-
dkface
aktív tag
Nem biztos, hogy egy motiváló lépés egy olyan cégnél ahol a legnagyobb a fluktuáció az IT szektorban.
-
chabeee
tag
Jelenlegi cégemnél május óta dolgozom, szerintem elég jól keresek viszont a meló szívás. A tavalyi évben egyedül voltam fejlesztő, egy partner céggel dolgoztunk együtt, akik beszállítóként voltak jelen. Az ő kódjukat kellett validálni, néha becsúszott egy-két hotfix issue, tervezés az implementáció végén pedig validálás. Közben én egy saját module-t fejlesztettem, amit az első 3 hónap után szinte készen átadtam, viszont voltak kisebb nagyobb javítások, de tényleges fejlesztés nem nagyon. Konkrétan 6 hónapig átmeneti időszakkal nyugtattak, miszerint, folyamatosan keresnek embert de nincs normális. (A kezdeti felállás az volt, hogy legalább egy kis csapatnyi embert szeretnének felvenni, csak én vagyok az első) decemberben kiderült, hogy a nagyobb volumenű fejlesztéseket beszállítókkal akarják megvalósítani, tehát út közben változtattak stratégián. Ehhez, felvettek egy architektet, aki segít a döntéshozatalban, validálásban stb, de a cél maradt, hogy másokkal fejlesztenének. Szerintem ez így már nem okés és lehet tovább kellene lépnem.
A jelenlegi helyzetben az architekt mellett sokat tanulok, de fejlesztési feladatra nem igen marad idő. Bevezet sok új technológiát, amiket nem ismerek, de ezek inkább devops területet érintik.
A célom az, hogy minél többet magamba szívjak, de nem devops területen. Ezért gondolkodtam el a váltáson.Erre még rájött, amit nem régen kérdeztem ebben a topicban, a bónusszal szívózás. Aminek a feltétele a saját module fejlesztésre szabott határidő tartása volt, Ezt sikerült tartani. Ennek ellenére, nem sikerült kisajtolni belőlük a 100%-os bónuszt csak 90%-ot. A magyarázat pedig: "ezzel szeretnénk motiválni, mivel mindenki tudja, hogy a 100% elérhetetlen". A fizetésemen viszont emeltek egy pöttyet, amivel hosszútávon jobban jártam.
Érdemes lenne másik helyet keresni?
A jelenlegi helyzet:
Pozició: Full-stack fejlesztő (Java és sok front-end technológia)
Bruttó fizetés: 600 ezer
Tapasztalat: 3 év[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
Nem, ezt a trend.
Most sok cég emelt/emelni akar az infláció felett.
Az egyik trend az, hogy az adható juttatások egy jó részét beépítik az alapbérbe és nem egy levegőben lógó lehetőségként szerepel.
Így nagyobb összeget tudnak mondani a fizetésre, mert az jobban hangzik, mint a nem rendszeres és nem fix juttatás. Ezzel ráadásul úgy enyhítenek a szakemberhiányon, hogy ha az alapbér magasabb, akkor jobban megéri túlórázni.Szerintem üdvözlendő, hogy egyéb juttatások helyett az alapbér növekszik. Nincs év végén a miért csak ennyit kaptam csalódás, meg tiszta és tervezhető, hogy most több pénz kell, akkor túlórázom és ennyit kapok érte, ami több, mintha az a pénz bónusz lenne.
Meg ha az emelés mellé beépítik az egyéb juttatásokat is a havi bérbe, akkor úgy érzik az emberek, hogy nagyobb emelést kaptak, mint valójában. Pedig csak átcsoportosították a béreket.
[ Szerkesztve ]
-
EQMontoya
veterán
válasz CyberPunk666 #7856 üzenetére
Ez egy közel sem ennyire fekete-fehér kérdés, mert pusztán alapfizetéssel nem tudsz kiemelni embereket.
Több okból bajos: nem tudod valakinek a végtelenszeresére növelni a fizetését. Pedig ha tartósan jobban teljesít, mint a csapatában a többiek, akkor ugye ennek kellene idővel történnie.
Másrészt ezzel nem tudsz egy egyszeri időszakra visszautalni, nem visszavonható. Ha egyszer megemelted a fizuját, annyi is marad, akkor is, ha utána nem teljesít annyira jól.További probléma vele, hogy fix fizu esetén eljutunk az átlag magyar boltoshoz, aki le sem szar, mikor belépsz, mert semennyire nem érdekelt abban, hogy jól menjen a bolt.
A bónusz pont jó arra, hogy "ebben az évben Pityuka nagyon jól dolgozott, Józsika kevéssé", de következő évre kvázi mindenki tiszta lappal indul.
Abban igazad van, hogy a bónusz nem jó konstrukció, mikor fel akarsz venni valakit, de ha megtartani akarod, arra jó. Mert ha év végén kap két havit mondjuk, akkor nem feltétlen akar 20% pluszért odébbállni.
Persze nyilván a hátrányai is megvannak a dolognak, mint pl. hogy tökéletes informáltság hiányában nincs olyan elosztás, amivel akárcsak a többség elégedett lenne.
Same rules apply!
-
CyberPunk666
senior tag
válasz EQMontoya #7857 üzenetére
Én egyetértek veled, de ettől még több helyen is ez megy most.
Az alapbérrel tudod jutalmazni, ha túlórázik.Kvázi kitermeli magának az extrát, mert a túlóra ugye még feláras is és magasabb alappal magasabb a felár is.
Ez nyilván annak, aki hajt megéri, aki nem, annak nem.
Hogy most az előnyök/hátrányok után melyik a jobb én nem tudom, de a cégek egy része most ezzel tesz próbát. Vagy bejön vagy nem, idővel elválik.
-
EQMontoya
veterán
válasz CyberPunk666 #7858 üzenetére
Túlórákat sehol nem fizetik ki kb.
Az sem véletlen.Same rules apply!
-
axioma
veterán
válasz CyberPunk666 #7860 üzenetére
Anno multinal - vegulis nem titok, Siemens leany - az volt, hogy az el nem rendelt tulorat nem fizetik ki. Nem az orakat kellett gyujteni, hanem a megoldott feladatokat... nyilvan akinek jogos volt, annak ho vegen azt irta ala a fonoke, hogy elrendelt volt. Amugy meg gorgetett orakbol honapfordulokor max. 20-at atvihettel (es -10-et is) a rugalmassag jegyeben, a tobbi elveszett.
Egyebkent meg nem feltetlen jo mindig a munkaltatonak a rengeteg tulora, ha a feladat onmagaban nem kivanja meg, mert osszessegeben 11 orat kisebb atlaghatekonysaggal csinalsz meg, mint csak 8-at[ Szerkesztve ]
-
1eske
tag
Szintén ennél a cégnél úgy van, hogy üzleti év végén egyszer beszélsz a menedzsereddel és akkor van bértárgyalás és célok kitűzése. Év közben nincs emelés és nincs plusz prémium stb. Sőt, a prémium az fix, attól függően, hogy a cég hogy teljesít, nem pedig a személyes teljesítmény alapján mérik.
Vannak olyan cégek ahol év közben is vannak változtatások?
-
veterán
November 8-án jelentkeztem a Molhoz, most hívtak volna be interjúra. És mindenki panaszkodik, hogy nincs elég szakember. Nonszensz.
-
veterán
-
Viszlát
addikt
-
sutszi
veterán
-
veterán
Ez a 750-es. Közben kiderült, hogy team leader pozíció, szóval karrier szempontból tökéletes. Már az első napon egy nagy projektbe kerültem, van pörgés rendesen, némi fejetlenséggel együtt. Azért a Morgannél nem ez volt a tempó.
(#7874) chabeee
Ilyenbe is belefutottam év végén.
[ Szerkesztve ]
-
wowaccount
csendes tag
Nem: F
Kor: 28
Munkakör: Senior .NET dev
Végzetség: Bsc
Nyelvtudás: angol középfok
Brutto fizetés: 800 + 20 cafe + évente 1-2 havi bónusz
Hely: BudapestSzerintem máshol se kapnék ebben a munkakörben lényegesen többet. Szerintetek?
[ Szerkesztve ]
-
MODERÁTOR
válasz wowaccount #7881 üzenetére
Hány év tapasztalat?
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
Kukipapa_rr
tag
válasz wowaccount #7881 üzenetére
Cáfoljatok meg, ha rosszul látom, de az én tapasztalataim szerint (interjúk, Glassdoor, Forbes cikkek, fejvadászok információi) ma kb. br. 900 a teteje egy tipikus beosztott, kvázi felelősség nélküli senior .NET pozíciónak (min. 4-5 év releváns tapasztalattal, általános napi szóbeli/írásbeli angol használattal).
Erre már nagyon húzzák a szájukat a cégek, tehát annyira mégsincs hiány vagy csak találnak olyat, aki kevesebbért is beéri.
Nyilván elvétve lehet találni kivételt, de nekem egyáltalán nem tűnnek tipikusnak a 900+ feletti senior fizuk, amiket itt gyakran olvasok. Persze lehet, hogy Java, C++ esetén ezek azok, illetve azt sem vitatom, hogy elérhető-e ez a szint; azt vitatom, hogy ez lenne az átlagos, ami alatt tárgyalni sem érdemes.
Részemről bármennyire is nem javasolt ez ebben a szakmában, de inkább maradok a fenekemen pár évig (nem keresek ennyit, de szeretem a munkahelyem), amíg a járulékcsökkenések + növekvő munkaerőhiány jobban érezteti a hatását, és az elérhető fizu pariban lesz a váltással járó kockázattal.
Kinek mi a tapasztalata?
-
wowaccount
csendes tag
5 év, de már az egyetem alatt is foglalkoztam .net-tel így az első helyemen regulárként kezdtem.
Én azt vettem észre 900-1M-t is el lehet érni több bp-i multinál (ha a bonuszt felbruttosítom, akkor havi átlagban nekem is kijön az 1M, persze a bonusz nincs benne a munkaszerződésemben...)[ Szerkesztve ]
-
MODERÁTOR
válasz wowaccount #7884 üzenetére
Szerintem ezt jól kimaxoltad amúgy!
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
EQMontoya
veterán
válasz wowaccount #7884 üzenetére
Azért 800-hoz gyors fejszámolással 25% bónusz kell éves szinten, hogy meglegyen az 1M, ami némi ellentmondásban áll az "1-2" havi megállapítással.
Same rules apply!
-
Ursache
senior tag
https://prog.hu/tarsalgo/196037/java-fejlesztoi-allas-becsben#e1
1.5 ev relevans tapasztalattal, IK-s diplomaval mennyiert lehetne ezt megcsipni?
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
kexksz
addikt
Ti milyen berigenyt mondanatok erre a pozira? Elegge el vagyok veszve.
-
-v-
addikt
Őszintén szólva én nem a pozira mondanék bérigényt: nézd meg te mi az amit tudsz, mennyi tapasztalat és tudás van, nézd meg az mennyit ér a piacon a jobb helyeken, és annyit mondj - már ha képben vagy ezzel persze
Amúgy ezt most mintha egyre többen csinálnák, seniort nem tudják/akarják megfizetni, jó lesz akkor a junior.. azt se tudják/akarják már, akkor jó a gyakornok, hátha az eljön még kevésért. Csak sok helyen meg a tudás számít, ha van tudás teljesen mindegy, hogy még egyetemre jár valaki, meg fogja kapni a jó kezdőfizut ..
(egyébként fintech startup = jó eséllyel nem tud fizetni, csak gyökér lóvét, és 1-2 éven belül becsukják utána a boltot is )
Ja pláne diákmunk most látom .. pff .. felejtsd el[ Szerkesztve ]
-
kexksz
addikt
Most van folyamatban interjum gyakornoki pozira MS-nel meg egy Oracle tanacsado cegnel is, mindkettonel kerdeztek berigenyt.
@[vilike]: En is eszerint gondoltam eljarni, csak hatha valaki okosabb nalam es tud valami nagyjabol osszeget ra, mert nem akarok nagyon ala/fele loni. Csak programozos pozikrol van kepem fizu teren.
[ Szerkesztve ]
-
amargo
addikt
válasz Kukipapa_rr #7883 üzenetére
Senior és felelősség nélküli a lényeg, akkor talán ott lehet a plafon, lehet többet is kiadnak valakiert, de akkor ott valami olyan extrát tud tud az illető.
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
Drizzt
nagyúr
Hát szerintem már az is meghökkentően durva, ha tényleg felelősség nélküli pozícióért fizetnek bárkinek majd 1 milliót havonta. Vagy nektek valami mást jelent a felelősség nélküli, mint nekem? Eleve hogy lehet valaki senior és felelősség nélküli? Számomra ezek kizárják egymást.
I am having fun staying poor.
-
Ursache
senior tag
-
amargo
addikt
Kérdés ki mit ért felelősség alatt, tobb kollégám is van, volt akik hónapokig, sőt meg megmerem kockáztatni, hogy évekig az egvilagon semmit nem csinaltak, ha néha néha valamit delivereztek, még azt is elbasztak, akkor se történt semmi, mert ember hiány van. Gyakorlatilag könyörögni kell sok fejlesztőnek, hogy csináljon valamit, mint a dedoban. Szóval igen, lehet csak rossz tapasztalat, de sokan dolgoznak ennyiért és semmit nem tesznek az asztalra és ez működik scrumban is.. bőven
Ui is igen, pofátlanul elkérnek annyit, amennyi egy architektnek járna.
[ Szerkesztve ]
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
axioma
veterán
Nem akarod a kollegak helyet megreklamozni? En valahogy nem talalkoztam ilyennel, igaz tul sok helyen nem dolgoztam, de felvetelre ezek peldaul hogyan kerulnek? Probaido vagy hasonlo... vagy annyira hiany van, hogy probaido nelkuli felvetelt ki tudtak bulizni? Bar a semmitteveshez kepest a felmondasi ido se feltetlen nagy a'r...
Új hozzászólás Aktív témák
- Musk betiltja az iPhone-okat a Teslánál és az X-nél, ha ezt meglépi az Apple
- Star Wars rajongók
- Yettel topik
- Gaming notebook topik
- Milyen monitort vegyek?
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Az AI miatt vehetnek sokan új iPhone-t
- Acer M511: kompakt projektort próbáltunk ki
- Milyen légkondit a lakásba?
- Hagyományos és extrém roller, kickbike, Boardy topik
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen