- XGS24 - Jön a FragPunk, az új 5v5 hero shooter
- Diablo IV
- XGS24 - Bemutatkozott a DOOM - The Dark Ages
- XGS24 - Előzményjáték lesz a Gears of War: E-Day
- XGS24 - Gameplay előzetesen a S.T.A.L.K.E.R. 2: Heart of Chornobyl
- XGS24 - Befutott a METAL GEAR SOLID Δ: SNAKE EATER legújabb előzetese
- XGS24 - Új videón a Indiana Jones and the Great Circle
- EA Sports WRC '23
- XGS24 - Hosszú idő után ismét mozgásban a State of Decay 3
- Xbox Series X|S
Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
Melyiket szeretned csinalni? A ketto eleg mas vonal, nyilvan van oka, hogy line manager lettel, nem? Tehat ha technikai iranyba akarsz indulni, akkor muszaj valamit visszavenni a line managementbol. Tehat jo esellyel nem is-is, hanem vagy-vagy dontest kell hoznod.
while (!sleep) sheep++;
-
FLx
addikt
Egy ido utan magasabb vezetoi szinten teljesen el kell engedned a szakmai dolgokat. Nem lesz idod fejlodni es a fokusznak is mashova kell kerulni. Szoval el kell dontened melyik az erdekes neked, vezetokent menni tovabb vagy szakmazni. A kettore egyutt semmi eselyed sem lesz.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
Ez egy erdekes kerdes es nem csak erre az esetre vonatkozoan. Van egy szint ami utan mar nem tudsz magasabb fizetesi savba kerulni. pl. 10 es 20 ev tapasztalattal a hatad mogott nem lesz nagy kulonbseg a fizetesedben. Ha tudsz kozben magasabb es mas pozicioba lepni, akkor inkabb. Ezert is emlitettem, hogy csak azt latom nalad megoldasnak ha komolyabb menedzsment pozit celzol meg, director, vp akarmi, ahogy eppen hivjak oket.
-
Haywood
csendes tag
A menedzsment karrierút egyszerű: felfelé lépkedsz a ranglétrán. A fölötted lévő szinteket nyilván ismered. Esetleg más céghez váltasz hasonló vagy magasabb pozícióba, de ehhez kell pár év gyakorlat.
A legfontosabb ehhez az, hogy a vezetőid bízzanak benned; érezzék azt, hogy támogatod és segíted őket. Ha egy döntéshozó nem érzi azt, hogy az ő oldalán állsz, akkor nem fog előléptetni.
Egy jó vezetőnek egyensúlyoznia kell a cég céljai és az emberei érdekei között. Ez elég nehéz feladat, sok benne a konfliktus. A felsőbb vezetők nem szeretik azokat csoportvezetőket, akik túl vehemensen védik a csapatot a céggel szemben, nyilván ők se szeretnek konfrontálódni. Ha megoldod a problémáikat ahelyett, hogy újakat generálnál, akkor szeretni fognak.
Minél feljebb kerülsz, annál inkább politika és farkastörvények fognak körülvenni, több lesz a stressz.Haywood
-
FLx
addikt
Vannak olyan poziciok ahol a szerzodeses viszony a kifizetodobb a cegnek, pl. egyszeri fejlesztesi, technologiai bevezetesi projectek, maskor pedig inkabb a teljes munkaidos munkavallalo a jo, mert hosszutavon sokfelere hasznalhato, jobban fog kotodni a ceghez fix penzt kap stb. A szerzodeses viszonyban mindent az hataroz meg, hogy mi van az adott szerzodesben es sokszor eleg kotottek szoktak ezek lenni. Ott nem tudnak szamonkerni, hogy miert nem mentel be dolgozni, kb. csak a vegeredmeny a fontos. De nem is ved az mt.
Aztan minden mas ettol eltero esetben lehet trukkozni az adozassal es tolni a bujtatott foglalkoztatast. Mert mondjuk okos szamlazassal felebe kerul az alvallalkozo, mint egy teljes munkaidos alkalmazott es nem is kell neki adni semmi mas juttatast. Es meg szamon is lehet kerni a csuszo teljesitest es lehet kotberezni is. Amugy a NAV szerintetek hol szur ki ilyesmit, amikor minden masodik cegben talalni ilyent? Foleg amikor onnan es annyi szamlat hozol amennyit akarsz.
-
azbest
félisten
Én egyetlen olyan embert ismerek, aki tudja és jól is csinálja.
Ő különböző képzésekre, tréningekre jár. Egyébként tanult és valamennyire tud programozni, grafikai feladatokat is meg tud oldani, több nyelven beszél, igazi multitalentum. Ezzel azt akarom mondani, hogy érti is amikor szakmai dolgokról van szó (s ha úgy alakul akár be is tud segíteni, akár kisebb fejlesztés vagy grafika vagy tesztelés). De őt sem becsülik meg scrum masterként, csak ha a megrendelő emberei is benne akarnak lenni és látni akarják a történéseket, akkor tudja valamennyire érvényesíteni a scrumot. Szerintem marhára össze tudta fogni a csapatot és elő tudta segíteni a haladást, rá is csodálkoztam, hogy nem nehezék, hanem segítség is lehet egy jó vezető. -
-
H A M M E R
csendes tag
A bruttó 900 K munkavállalóként nettó 600 K körül van ha nincs gyerek, ha van valami adókedvezményed, akkor több. Meg tudod nézni a neten van sok bérkalkulátor. Az 1 millió + ÁFA KATA-s egyni vállalkozásnál tisztázandó, hogy mi van a szabadsággal, fix havi 1 milla jár a hónapra ha szabadságon vagy (magyarul nem dolgozol), vagy azokat a napokat le kell vonni mert napi díj van. Ugyanez a táppénz.. És meg kell nézni, hogy megfelelsz e azoknak a pontoknak, ami elvárás, hogy a NAV szerint ne legyél bújtatott munkavállaló, pl ha csak egy cégnek számlázol, az nem igazán jó. Ezen felül jön a nyugdíj kérdés, pl ha KATÁ zol akkor lehet félre kell tenni havi 1-2 száz ezer ft nyugdíj megtakarítást, de lehet úgy is számolni hogy sosem lenne állami nyugdíjad, mert mire mi oda érünk, eltörlik, 100 évre emelik a nyugdíj korhatárt, stb. Én úgy vagyok ezzel, hogy nettóban minimum 200.000 Ft -tal többért éri meg vállalkozóként dolgozni, de sokan ezt máshogy látják...
Ha ugyanaz a cég adta mindkét ajánlatot akkor nézheted az ő oldalukról a helyzetet:
a bruttó 900 K az a munkáltató számára nettó 1.089.000 Ft bérköltség, erre még jön ÁFA.
Az1 millió plusz ÁFA az neki olcsóbb 89 K + ÁFA val.[ Szerkesztve ]
-
azbest
félisten
A 900 bruttó nettóját meg tudod nézni hrportálon, alapból, ha nincs gyerek vagy bármi más kedvezmény, akkor az majdnem nettó 600. Ezen kívül 20 + kor és egyerek alapján szabadnapok. Nyugdíjba ez rendesen beszámít.
A kata, 50eft fix adó és tb és egyebek egyben, 50/12 eft hipa, 5/12 kamarai reg. Online el lehet intézni a legtöbb helyen. Székhelyként be kell írni egy címet, pl lakcím, ahol kellhet tulajdonosi hozzájárulás papírt írni (vitatott a jogossága, de ha nem mutatsz fel ilyet ha kérik, akkor megszüntetnek). Meg persze, ha kell akkor könyvelő, bankszámla lehet az eddigi. Nincs szabi (1 hónappal több meló), nyugdíjba csak minimálbér alattinak számít, szóval nem árt a felélésen kívül tartalékot is képezni. Ha beteg vagy akkor is csak valami minimál pénzt adhat talán. Némi tb adminisztráció és egyszerű bevallás kell. 900 körül nem vagyok benne biztos, hogy befér-e az AAM keretbe, talán nem, akkor áfát is kell számlázni és befizetni rendszeresen, ahhoz lehet jobb könyvelőt megbízni már. És ahhoz külön vállalkozói típusú számla kell (drágább mint a magán).
A nav oldalán van tájékoztató füzet, szályok. Azt neked kell tudni, hogy megfelelsz -e neki majd vagy sem. Ha távmunkás vagy, akkor elég könnyű elvileg megfelelni, még akkor is, ha csak egy helyre számlázol. Volt már párszor a topicban.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
Az hogy papíron otthon dolgozol nem jelent semmit, ha kapnak egy NAV ellenőrzést es megkerdik, hogy Te mit csinalsz itt, nem fogja oket erdekelni hogy mit kamuzol. Amit itt lefestettel az nekem abszolut bujtatott foglalkoztatasnak hangzik, ami addig tok jo, amig bele nem buksz. Lehet sose fogsz, de az is lehet hogy fel ev utan olyan buntetest b@sznak a nyakadba hogy arrol koldulsz
-
htomi85
tag
Ha tetszik a meló, vállald el munkaszerződéssel az elején, közben kiképzed magad és egy év múlva közös megegyezéssel áttértek egy másik megoldásra.
FLx: én meg a határozatlan idejű munkaszerződést tiltanám be. Az átlagos irodista produktivitása a próbaidő letelte után a felre esik... mindenki kummant mint a kurvaélet. Csak azért vezető foglalkoztatási forma ez még 2018-ban, mert erre lehet hitelezni. Amúgy bazi elavult.
[ Szerkesztve ]
-
Veron
őstag
Akik érdekel a sztori folytatása. Beszéltem a céggel, a következő lenne.
Itthon dolgoznék papiron, de be kellene menni, mert ott a csapat. Az időt én osztom be, az eszközöket a licencköteles szoftver miatt a cég. 36 óránál kevesebbet dolgozom nekik (nem főállás) hetente, és több cég van a csoportban, így többel is lehetek kapcsolatban. És vezető, line management poziról van szó.
Ez így árnyalja a képet, vagy még mindig szürke zóna?"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
-
Revolit
senior tag
Hat bizony nem fekete - feher. Valoban, van aki kotelessegtudatbol marad mentos, rendor(tiszt) - erre a kettore pont van ismerosom. Es akkor vannak akik meg elvezik hogy hatalmat kapnak, errol meg peldat a rendortiszt ismerosomtol tudok. A rendorseg szegyene. Felvettek jarornek, mert kb barkit felvesznek, aztan mert fegyvert meg jelvenyt kapott, o lett a Jani. (Erre mondjuk olyan 3-4 eve panaszkodott nagyon imserosom, amikor volt is valami kampany, hogy menj rendornek, raadasul kifejezetten megceloztak az "osmagyarokat")
Es akkor vannak, akik azert maradnak kozszferaban az irodaban, mert SEMMIT nem kell csinalnia. Ha elmenne versenyszferaba meg a vegen par orat munkaval kene foglalkozni naponta.
Ahany ember, annyi fele motivacio es inditek.
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
Szerintem a mai munkaerőhiányos helyzetben simná mondhatja azt egy szakorvos, hogy heti 3 napot vállal az államiban, 2 pedig valamelyik maszek klinikán és akkor már anyagilag is sokkal normálisabb körülményeket tud megteremteni.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Madwe
nagyúr
Azt szerintem senki nem mondja, hogy hülye lenne. Max respect azoknak, akik ilyen körülmények között is nővérek/orvosok/óvónők/tűzoltók elhivatottság miatt.
Ettől függetlenül, ha anyagi szempontból nézi az ember, nem lehet a két szférát összehasonlítani, mert teljesen más.
Az megint más kérdés, hogy orvosokra inkább jellemző az állami, míg pl itsokra a versenyszféra, ettől függetlenül létezik mindegyiknek másik változata is.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen