- XGS24 - Bemutatkozott a DOOM - The Dark Ages
- Xbox Games Showcase 2024 - Az összes bejelentés egy helyen!
- Cyberpunk 2077
- XGS24 - Befutott a METAL GEAR SOLID Δ: SNAKE EATER legújabb előzetese
- Dragon Age: Origins
- Forza sorozat (Horizon/Motorsport)
- XGS24 - Befutott az Assassin's Creed Shadows legújabb előzetese
- Xbox Series X|S
- XGS24 - Sztori trailert kapott a Call of Duty: Black Ops 6
- PlayStation 5
Új hozzászólás Aktív témák
-
stickermajom
addikt
Sziasztok!
Operationsben mennyi mostanában a reális multis bérigény a fővárosban? Jó lenne tudni hol helyezkedem el a piacon. Máshol adtak volna többet a mostaninál, de nem akartam váltani.
Picit több, mint 4 év tapasztalat, leginkább Microsoft vonalon, azon belül is Windows és IIS mélyebben. PaaS szolgáltatás L3 üzemeltetői csapatában dolgozom jelenleg. Van MCSA-m, pár ITIL certem (ebből majd egyszer jön az Expert), illetve CCNA-m, de az nem releváns jelenleg. -
Orionk
senior tag
válasz VirsLee #9347 üzenetére
Köszi.
A szerződést még nem küldték, de az általad felsorolt dolgok közül 2őt már tudok.
2 hónap felmondási idő lenne. Ez a többi cégeket tekintve jónak mondható?
Illetve az újonnan belépőket az EVOSOFThoz jelenleg nem közvetlenül Evosoft-hoz veszik fel, hanem egy másik budapesti céghez és ő ad téged kölcsönbe az Evosofthoz. Mindent ugyanúgy megkapsz, fizetés, cafeteria, stb. és 1 év után van lehetőség közvetlenül az Evosofthoz áttérni. Ez nagy hárányokat jelent manapság?
-
Nerd
aktív tag
- 2 honapot en sokallom, altalaban 30 nap szokott lenni.
- a masodik meg, valami penzugyi baszkodas lesz szerintem. Ha ugyanazt kapod akkor teged szerintem ez nem erint, ev vegen kapsz 1 uj szerzodest max. Anno dolgoztam a Siemensnek (egy kutya), ott ha jol remlik a 3 honap probaidot fizette mas. Raadasul ott a probaido alatt kevesebbet adtak. Ez mar tobb mint 5-6 eve volt.btw en mind2-re huznam a szamat... de egyikkel sem tudsz semmit se tenni. A 2 honapon lehet faragni felmondaskor, bar eddig nekem mindig lekellett tolteni a teljes idot...
-
PazsitZ
addikt
Bónusz, tréningek, 1-2 különbség azért előjöhet idővel, persze nem mondom, hogy kritikus dolgok, plusz ha valami extrém gond lenne, az ilyen szerződésű munkavállalót építik le először, de ez azért úgy hiszem minimális rizikó.
(Nem tudom a munkaerőkölcsönyzővel kötött melyik kategória lesz, de)
a határozatlan idejű szerződés, például hitelfelvétel esetén előnyösebbnek számít, mint egy határozott idejű.
Én anno kiharcoltam, hogy alapból ne ilyen konstrukcióban vegyenek fel hanem az anyacéghez, de ez gondolom jelenkező skill-cég erőforrásigény függő is és létszám kontrol miatt sem mindig lehetséges.A törvényi alap az 1 hónap, ez majd esetleges váltáskor okozhat kényelmetlenséget.
Bár egyénileg lemondhatnak róla és éppen elengedhetnek hamarabb is, de erre nyílván nem lehet építeni, ha 2 hónap van leírva szerződésben.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
Shrieker
csendes tag
Legjobb tudomásom szerint pusztán adminisztrációs okai vannak a munkaerőkölcsönzésnek az evonál, egyébként minden ugyanúgy jár (tréningek, bónusz, café). A 2 hónap csak a kölcsönző cégnél két hónap, ha közvetlenül az evo foglalkoztat, az inkább három, szóval ebből a szempontból jobban jársz
-
Orionk
senior tag
válasz polonic #9358 üzenetére
Két hónap esetében hogyan valósítatok meg egy munkahelyváltást?
Gondolom, hogy nem kockáztatjátok meg, hogy felmondatok mielőtt még elkezdetek álllásinterjúkra járni. Vagy igen?Sőt hogyan történik akkor 3 hónap felmondási idő esetében?
Egyszer lehet nekem is eljön a pillanat és azért kérdezem. köszi
-
Mercutio_
félisten
Az új helyen jelzed, hogy ennyi a felmondási időd, ezzel számoljanak, így el tudják dönteni, hogy így is kellesz-e. Mivel szakemberhiány van esélyes, hogy ez nem akkora gond, ha egyébként megfelelsz, hisz lehet 2-3 hónap amúgy is elmenne a megfelelő ember megtalálásával.
Nyilván előszerződést, vagy akár konkrét szerződést adott időpontra vonatkozó kezdéssel célszerű aláírni, bár az új helyen is van próbaidő, így akár 1 nap után is kirakhatnak, ha mégse kellenél.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
FLx
addikt
Nem szamit az egesz amugy, aki nem akar dolgozni azt nem is lehet ra kotelezni. Ha te azt mondod, hogy csak 30 napot akarsz vagy akar csak 1 hetet, akkor ez van. Tudom jogilag lehet keverni meg blabla. de ez senkinek nem eri meg. Mellesleg bizonyos munkakorok eseteben nem is engednek a felmondas utan egy percet sem dolgozni, mert kitudja.
-
adalbert1
veterán
válasz Mercutio_ #9360 üzenetére
"akár 1 nap után is kirakhatnak, ha mégse kellenél" - ennek IT esetén mekkora a reális kockázata? Mert én max. úgy tudom elképzelni, hogy mégsem indul el az a projekt, aki miatt felvettek, vagy mégse jön hozzájuk az a customer, aki miatt bővíteni akartak, stb - szóval ilyenről még nem hallottam, de azért persze, benne van a pakliban (de egy bizonyos méret felett, mivel nehezen találnak megfelelő embert, szerintem inkább itt sem küldenének el, hanem találnának valami munkát az embernek) - de ha gondolom egy cég tömegesen/rendszeresen csinálna ilyet, akkor többet nem igazán akarna senki náluk dolgozni.
-
azbest
félisten
Felmondási idő tekintetében nem mindegy, hogy a munkavállaló vagy munkaadó bont szerződést. Ha a munkaadó, akkor a fele felmondási idő alól fel van mentve, azt már munkahelykeresésre fordíthatja.
De persze azt is figyelembe kell venni, hogy határozott vagy határozatlan idejű szerződés bomlik. A határozatlannál nem veszhet el szabadság, vagy ki kell adni vagy pénzzel kell kompenzálni, ami benn ragad. A határozottnál ha nem veszi ki, akkor nem jár kárpótlás érte, hanem elveszik.
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
válasz adalbert1 #9363 üzenetére
Szerintem is kb. annyi amit írsz, csak mint plusz infó említettem meg, hogy a papír több mint a semmi , de próbaidő alatt még nincs akkora kötöttség.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
sss
senior tag
"próbaidő végétől kezdve plusz juttatásokat kapsz, fizu emelés, stb.?"
Nem. Pontosabban magyar cégek szeretnek ezzel trükközni, hogy a próbaidő alatt kevesebb fizetés jár, mert csak. Kaptál egy ajánlatot, az nem lesz hirtelen több 1-3 hónap után. Viszont írtad, hogy első évben külsős lennél, ha átvesznek belsősnek akkor esetleg számíthatsz emelésre.
"Próbaidő végét általánosságban hogyan kell elképzelni IT területen?"
Szerintem túlparázod a dolgot. Igen, valószínűleg elmondják, hogy maradhatsz/nem maradhatsz ennyi. Esetleg a próbaidő vége felé megkérdezed a felettesed.
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
Van ahol leülnek, van ahol úgy veszik, hogy a próbaidő csak egy formalitás és ha bajuk lenne már szóltak volna lejárata előtt, abból, hogy letelt és még ott dolgozol érts
Próbaidő végén csak akkor van emelés, ha azt már az elején a szerződésben rögzítették. Szóbeli ígéret az felejtős, ha ilyen volt, azt kérd, hogy írásban is szerepeljen a szerződésben.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
szabi325
tag
Ott dolgoztam én is 4 évet, az Evosoftnál kicsit mást jelent mint a többi cégnél ez a "külsős" dolog ha nagyon érdekel privátban leírom. De nyugi fogsz kapni bónuszt, próbaidő alatt cafeteriat, és a felmondási idő meg 2 hónap ha ki kell utaznod mindent megszervez a külsős cég, (a rendes evosoknak nem) szvsz van hogy előny külsősnek lenni ott. Amúgy ha majd egyszer váltasz az új helyen bemondod hogy 3 hónap a felmondási időd, akkor sincs semmi, ha kellesz akkor kivárják . Az Evosoftnál eléggé Team Manager függő hogy leültök-e beszélgetni a próbaidő végén vagy sem de emelésre ne számíts. Amúgy ahhoz hogy innen kirúgjanak nagyon látványosan szarnod kell a munkára és kerülnöd a munkahelyet.
-
bmakszim
senior tag
Semmi nem fog történni a próbaidő leteltével az Evosoftnál. Az elejétől fogva a szerződésed szerinti fizudat fogod kapni, cafeteriával együtt. Annyira béna nem lehetsz, hogy kirúgjanak. Max, ha nagyon nem jössz ki a csapattal, akkor keresnek neked egy másikat.
Bérfejlesztés minden üzleti év végén van, a kitűzött célok, a teljesítményed és a többiek (főleg az architect és ahol van, scrum master) véleménye alapján.
Kölcsönzöttként ott dolgozni egyébként szinte csak előgyökkel jár: rövidebb felmondási idő, egyszerűbb kiutazás, fizu is hamarabb jön, a HR-es kollégák is jobb fejek, stb. Talán csak a csúnyább belépőkártyát tudnám hátrányként említeni. -
OPiiPO
addikt
Kis szilveszter előtti olvasnivaló:
Should I Accept A Counter Offer?
bocs, ha már valaki linkelte volna, szerintem elég jól összeszedi a lényeget.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
axioma
veterán
Szerintem ez abban az esetben igaz, ha egyreszt azert mennel, mert a regi helyen nem erzed jol magad (de ez azert nem ritkan nem igy van), masreszt ha mar elfogadtad a masik ajanlatat. De mar az utobbibol kovetkezik, hogy nem is erdekelt a regi helyed. Akkor meg hogy merulne fel egyaltalan a kerdes?
Azzal viszont egyetertek, hogy rossz szajizt ad, ha kvazi ugy kell kieroszakolni (vagy akar csak kimondottan kerni) a helyzetnek megfelelo fizut (azaz emelest). De van amikro nem erdemes sajat magadat buntetni azzal, hogy valaki mas nem elegge vegzi jol a dolgat a cegnel (akinek dolga lenne figyelni erre: HR-es, kozvetlen fonokod, vagy maga a cegvezetes a bertomeg meghatarozasaval).
Szigoruan SZVSZ. -
OPiiPO
addikt
(szigorúan szvsz és saját tapasztalat)
Eddig sehol nem sikerült emelést kapnom magától, (pl. a HR-nek eszébe jut hogy jééé itt van Józsi jól végzi a munkát adjunk neki fizetésemelést). Csak amikor már beadtam az felmondásom, akkor kaptam egy +25% ajánlatot. Nem fogadtam el, részben hasonló okok miatt ami a cikkben is le volt írva, részben pedig azért mert +40% jobb ajánlatot kaptam a másik helyen. Volt kollégám elfogadta az ellenajánlatot, ő maradt is a cégnél - most már keres más munkahelyet, és bánja már hogy elfogadta az ellenajánlatot. A cég egy nagyobb multi SSC.
(/szigorúan szvsz és saját tapasztalat)
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
axioma
veterán
-
Orionk
senior tag
Sziasztok,
Azt tapasztaltam előző napokban, hogy elég sok IT-s van itt köztünk.
Ismeri-e valamelyikőtök, hogy EPAM-nál mit jelent a Project Manager pozíció? Milyen szerepet tölt be? Én nem tudom és ezért kérdezem.
Ő lenne a Product Owner, ami más cégeknél jellemző?Mi a feladata és munkája EPAMnál a Project Managernek?
köszi
-
Orionk
senior tag
Sziasztok!
BÚÉK!
Továbbra is a C# junior pozíció az aktuális.
A Project Manager-re csak azért figyeltem most fel, mert egyik távolabbi ismerősöm az EPAMnál helyezkedett el ebben a munkában. Meglepődtem rajta, mert nem volt túl jó a kurzusokon az Egyetemen. Nem lenézem, mert én sem voltam mintadiák, de azért fura, hogy Project Manager poziba került.
- Ezek szerint nem kell kifejezetten ismerni ebben a munkakörben a technológiát?A másik pedig, hogy csupán tudni szeretném, ismerni az IT-ben a pozíciókat, ahhoz szükséges tudást, stb. és ezért kérdeztem. A Scrum rendszerben a Product Owner-t ismertem, de eddig nem hallottam az EPAM os Project Managerről.
- Mi a konkrét feladat ebben a melóban? -
OPiiPO
addikt
"Meglepődtem rajta, mert nem volt túl jó a kurzusokon az Egyetemen."
- tapasztalatom szerint az egyetem alatti teljesítmény viszonylag ritkán korrelál a későbbi karrierhez, illetve az is egy jó kérdés hogy az adott Egyetemen mennyire friss az a technológia amit tanítottak ( efelől is vannak erős kétségeim )"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
azbest
félisten
Lehet, hogy soft skillben jobb.
Láttam már olyat, hogy a vezetőség azt imádta és annak a szavára adott, aki a feladatok kapcsán azt mondta, amit a hallani szerettek volna ahelyett, ami a valóság. Az objektivitás helyett a határozottság sokkal fontosabb. Sokkal megbocsátóbbak. ha csúszik a projekt és egészen máshogy kell végül megcsinálni, mintha már az elején megmondják nekik, hogy lehetetlent kérnek lehetetlen idő alatt. És valóban, a megrendelő is akkor boldog, ha azt hallja, amit szeretne, nem pedig az objektív tényeket, valós idő és költség igényeket.
Aztán, ha kamuzás mellett még szakmailag is oda tudja tenni magát, tehát meg tudja valahogy oldani a feladatot (ha nem is úgy, nem is annyiért), akkor egyenesen megállíthatatlan.
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
Saccra az EPAM-os project manager pozi, nem (sokban) tér el más IT-s fejlesztő cég PM pozíciójában ellátandó feladatoktól és hard/soft skill elvárásaitól.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
nagyúr
Eleg sok olyan projekt + csapat van, ami PM nelkul meghal. A jo PM-ek nem elcseszik az idot, hanem epp ellenkezoleg -- megcsinaljak azokat a dolgokat, amik egy fejlesztonek fajdalmas/nehez/maceras, hogy a fejlesztok azt csinalhassak, amihez ertenek.
Valszeg nem talalkoztal meg jo PM-el. Aranyat ernek.
while (!sleep) sheep++;
-
-
senior tag
Valaki tudja, milyenek a jövedelmi lehetőségek a Fundamentánál, mint személyi bankár? Egyik ismerősöm már valami Audival jár, folyamatosan posztolja a menőbbnél menőbb fotókat magáról. Egyszerűen hihetetlen, hogy pénzügyi irányú végzettség nélkül is 2 év alatt ilyen szintre lehet jutni, huszonpárévesen. Úgy, hogy ismeretlen a terep.
Félreértés ne essék, nem irigykedek, én más utat járok, csak régen próbált engem is behúzni pl. az OVB-be (amivel végül lyukra futott). De úgy tűnik, hogy ez a Fundamenta eléggé bejött neki. Mondjuk a képek mögött sokszor heti 60+ munkaóra van, arra persze nincs rálátásunk.
⭐ Revolut meghívó ajándék 7500 Ft bónusszal | Raiffeisen Bank meghívó változó ajánlói bónusszal ⭐ Kérd privát üzenetben tőlem!
-
azbest
félisten
Ezek gondolom nem alkalmazottként mennek, hanem minimális oktatás után szabadrablás van. Aki több embernek tud elpasszolni a bank számára előnyös megoldásokat, az többet keres, mert amíg fizet az ügyfél, addig százalékot kap. Remélhetőleg azért legálisan, vállalkozóként csinálja és nem feketén.. ahogy sokan más mlm megoldásokat tolnak.
A menő külsőségeket azért fenntartással kell kezelni, lehet hitelből van minden és rájátszás, mert a sikeres ember gazdag megjelenésű kell legyen és sikeresség látszatát kell keltse. Hisz ezzel hiteti el a leendő ügyfelekkel, hogy ő mennyire jól csinálja amit.
És igen, jól látod, hogy kemény munka lehet mögötte, ha valóban jól keres vele.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
Barki tud magarol meno fotokat posztolni, ez alapjan ne vonj le semmilyen kovetkeztetest. Altalaban ezek a legcsovesebb emberek, mert mindenuk elmegy arra, hogy mutogassak milyen menok. Amugy nem kimagaslo fizetest adnak ilyen melokra es azt sem tudhatod milyen mas forrasai vannak, mondjuk szuloktol. Sose legyen merce amit a facebookon latsz, az tobbnyire mind kacsa.
ps. Van hofeher BMW-s ismerosom, aki kajat alig tud venni honap vegen...
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- AMD Navi Radeon™ RX 6xxx sorozat
- XGS24 - Bemutatkozott a DOOM - The Dark Ages
- Jelszókezelők
- Xbox Games Showcase 2024 - Az összes bejelentés egy helyen!
- BestBuy topik
- Formula-1
- Cyberpunk 2077
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Politika
- Kerékpárosok, bringások ide!
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen