Új hozzászólás Aktív témák
-
szallasi007
őstag
Most számomra az nem derül ki hogy ezek nektek irreálisan alacsonyak vagy magasak?
Üzemeltető/rendszergazda/mérnökként bruttó 650-et kértem (éppen munkahelyet keresek)és eddig sehol nem mondták hogy sok, lehet simán 850-et kellett volna mondanom és abból alkudtak volna
Mondjuk ez a 650 + cafeteria is konkrétan kétszer annyi mint a mostani fizum - ha a nettót számolom[ Szerkesztve ]
-
kexksz
addikt
válasz szallasi007 #10205 üzenetére
Szerintem a legtobb szam nem all messze a valosagtol.
-
VirsLee
őstag
válasz szallasi007 #10205 üzenetére
A számok teljesen reálisak a BP, multicégeknél. Több pozícióra is van rálátásom különböző cégeknél családon/ismerősökön keresztül, én úgy láttam, hogy ezek tükrözik az aktuális állapotot.
-
karrr
újonc
Sziasztok!
Autóipari beszállító multinál szoftverfejlesztési vezető pozíció esetén kb. milyen bérsávban lehet gondolkodni?
Van elképzelésem nyilván, de hátha van itt aki jobban benne van a dolgokban.
Köszönöm. -
1eske
tag
Sziasztok!
A jelenlegi cégemnél úgy érzem, hogy alul vagyok fizetve. Ezt már a felvételkor is tudtam, de azt gondoltam, hogy amint látják jól teljesítek akkor a próba idő után sikerülne belőni arra az összegre a fizetésem amire eredetileg is szerettem volna.
Volt beszélgetés próbaidő után, rendkívül meg vannak velem elégedve, annyi volt a válasz, hogy majd szól ha tud valamit, mert nem rajta múlik. Hát nem szóltak és a fizetés se emelkedett. Cserébe adtak egy kisebb bónuszt kárpótlásként év végén. (Ami jól jött, de nem vágott a földhöz)
Nem olyan rég megint beszéltem a managerrel akkor azt ígérte, hogy elsők között leszek a fizuemeléses listán amikor erre lehetőségük lesz, tehát április elején. (mert április elején van a pénzügyi zárás vagy mi)
Több szempontból is vérzik ez a sztori (mert tudom, hogy másnak tudtak adni emelést stb.), de nem is ez a lényeg. Mivel év vége felé elhagynám a céget (több tényező miatt is) talán nem túl erkölcsös, de a lehető legtöbbet szeretném kisajtolni arra a pár hónapra a fizetésemet tekintve, mert nagyon kelleni fog minden forint.
Mi erre a legjobb taktika? Érdemes lenne interjúzni valahova ahonnan a kapott ajánlatot megmutatnám? Úgy tudom ekkor más keretösszeghez is hozzányúlhatnak, ha mindenképpen meg akarnak tartani. Nem vagyok elengedhetetlen része a csapatnak, de nem volt még panasz a munkámra és szívesen vállaltam plusz munkát is az utóbbi időben.
Ha úgy érzem, hogy kevés emelést adtak mi a legjobb taktika: fenyegetőzni, vagy valamilyen prédikációt előadni, hogy mennyire elengedhetetlen része vagyok a csapatnak és mennyi mindent megtettem annak érdekében, hogy jól végeztem a munkámat?
Tudom erre nincs aranyszabály, csak hátha van valakinek ezzel tapasztalata. Megégetni se szeretném magamat, mert pár hónapig ki szeretném húzni itt, ha lehet.
(Feltehetnétek a kérdést, hogy miért nem most váltok? Azért, mert év vége felé amikor elmennék akkor másik országba folytatnám a karrieremet, arra a kis időre meg teljesen felesleges "ugrálni")
ui.: nagyobb multiról lenne szó -
FLx
addikt
Szerintem hagyd a fenebe az egeszet, nem eri meg a macerat a dolog. Ha eddig nem adtak ertelmes penzt, ezutan sem fognak, neked meg nem hianyzik, hogy a kovetkezo par honapban veluk vitatkozz. En azt csinalnam a helyedben, hogy kisajtolnek beloluk egy rakas tanfolyamot, vizsgat a fizuemeles helyett. Ok is boldogok lesznek, te meg tobbet nyersz a plussz tudassal a kovetkezo helyen, mint par garassal.
-
Atos23
senior tag
Ez a téma engem is érdekel, de nem tűnik úgy, hogy túl sok releváns információt adsz. A legfelső szoftveres pozíció egy autóipari multicégnél minimum osztályvezetői, vagy szoftveres üzletág vezetői szinten van.
Szóval egy rövid pozícióleírás hasznosabb volna, mint a félinformációk ködében kóborlás.
-
Szmeby
tag
"Nem vagyok elengedhetetlen része a csapatnak ..."
"... valamilyen prédikációt előadni, hogy mennyire elengedhetetlen része vagyok a csapatnak ..."Nekem úgy tűnik, átlagosnak tartod magad, és a cég is ezekszerint az átlagosba sorol, ha fzetésről van szó.
Szerintem ügyeskedés (fenyegetőzés, stb) helyett inkább aktívan tegyél azért, hogy elengedhetetlenné válj. Ne csak fizuemelés előtt, után, hanem mindig. És most már nem feltétlenül ezen cég számára kell pótolhatatlannak lenned, hanem a következőnél, de a kettő gondolom skillek tekintetében nagy átfedésben van.
Amíg magadat átlagosként kezeled, ne lepődj meg, ha mások is ezt teszik veled. Ha pedig ez neked nem jó, tegyél érte. Szerintem.Egyébként nem éri meg összerúgni a port ilyen hülyeség miatt, ilyen rövid időre főleg nem, de én nyilván nem látok bele az anyagi életedbe. Viszont a skillek fejlesztését támogatom, ahogy a korábbi hozzászóló is említette, tanulj, gyakorolj sokat, még ha az elhivatottságod rovására is megy. Ha ezt észreveszik és rákérdeznek, tudod fogni a fizura. Ha nem, akkor sok tudással gazdagabban fogsz előrébb lépni az új helyre.
Ahogy egy nagyon okos vezetőm mondta egyszer, ez egy üzlet, nincs helye a szívességnek. Az időd, a szakértelmed, a munkád adod el, pont. A cég pedig ezt veszi meg pénzért. Gondolod, a fizuemelést halogató munkaadót érdekli, hogy túlórázol? Kedves gesztus, és ha a másik fél is nyitott erre, akkor van értelme, növeli a bizalmat, az elégedettséget, de a túlórát nem mindenki úgy értelmezi, ahogyan te.
Megteheted, hogy közlöd velük, szerinted kevés az emelés, úgy érzed, hogy az eddigi teljesítményed és az eleve nyomott béred alapján mondjuk x forint jobb lett volna. Nem fognak ezért kirúgni, ha ettől fész. Vagy megadják, vagy nem. Sőt pont ilyenkor érdemes gyakorolni az ehhez hasonló soft skillt, amikor nincs igazán vesztenivalód. -
VirsLee
őstag
Valahogy be kellene lőni, hogy milyen időszakról beszélünk.
Amit külső szemlélőként ebből megértek.
- elfogadtál egy ajánlatot, amivel nem voltál elégedett
- próbaidő után fizuemelést szerettél volna, ami ugye kb. 3 hónap
- kaptál bónuszt, pedig nem teljes évet dolgoztál
- nem akarsz ott dolgozni, de át akarod verni őket egy fizuemelésértCsatlakozom az előttem szólókhoz, ha nem akarsz ott maradni, akkor tanulj, és pár hónap miatt ne rontsd a hangulatot.
Egyébként a próbaidő célja nem az, hogy utána emeljenek, hanem, hogy kiderüljön mindkét fél számára, hogy jól döntött-e és következmények nélkül tovább állhasson. -
adalbert1
veterán
Én is azon a vélményen vagyok nagyjából, mint a többiek, ha pár hónap múlva úgyis lelépsz, akkor felesleges nagyon erőlködnöd ezen, illetve counter offer-re játszani (amit pár cégnél kb. nem is adnak, nálatok nem tudom hogy van). Arra is gondolj, hogy lehet, hogy x év múlva még fogsz ennek a cégnek dolgozni, vagy simán lehet, hogy valamelyik mostani főnököd lesz egy másik cégnél a főnököd (már ha hazajössz valamikor), és ilyenkor azért nem hátrány, ha normális körülmények között váltok el egymástól.
Persze azért megértem a munkavállalói oldalt is, én is találkoztam már olyannal, hogy a vezetők kb. 1-2 szerintük nélkülözhetetlen embert toltak nagyon (extra tanfolyamok, extra bónuszok, magasabb fizu, érdekesebb projektek), a többiekkel nem foglalkoztak annyira, persze utána idővel az említett emberek is leléptek , a többi munkavállalónak meg nyilván szúrta azért a szemét, hogy mások privilégizált helyzetben vannak hozzájuk képest (igaz, ez az 1-2 ember jobban a toppon volt, mint a többiek, de miután elmentek, kiderült, hogy ugyanúgy nélkülözhetőek, mint bárki, nélkülük is minden ment tovább). -
lorcsi
veterán
álláspályázat esetén szerintetek mennyire számít, ha pár hónapos magán iskola van beírva (pl. codecool, flow academy vagy bármilyen okj) ?
őket is ugyanúgy intrerjúztatják?
vagy miylen a megítélésük?[ Szerkesztve ]
-
PazsitZ
addikt
válasz lorcsi #10223 üzenetére
Azt mondanám, kb. egyetem szint alá lövik be, ami logikus is. 1-2 specifikus területen húzzák őket bizonyos szintre, de kevésbé mélyebb háttéret kapnak.
De nem hiszem, hogy nagyon hátrányt szenvednének abban, hogy behívják őket.
Onnantól pedig úgyis a tudás és a hozzáállás a leginkább döntő a normálisabb helyeken.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
Romeo619
senior tag
válasz Romeo619 #10210 üzenetére
Időközben el is felejtettem jelezni, hogy a termék menedzserire simán igent mondtak a 700-750 bruttóra. Bár azt is hozzátette, hogy nekik nagyon fontos ez a pozíció így a leendő munkatársnál nem igazán a bérigény fog szerepet játszani hanem a megfelelőség szintje. A fizetésen nem fognak fukarkodni - jó fej volt mert ezt csak azután mondta el hogy összeget mondtam
-
3g3ri
csendes tag
Sziasztok!
Pályakezdőként 1 év szakmai gyakorlattal mennyi lehet a reális bérigény villamosmérnök BSc diplomával? Tudás kb. CCNA CCNP közötti.Köszi.
-
OPiiPO
addikt
most futottam bele a LinkedIn-en:
"A leading global management consultancy firm is seeking senior experts on Blockchain. The ideal candidate will have a strong knowledge and 10+ years experience of the topic."Hacsak nem Satoshi Nakamoto-ra gondoltak, ez így eléggé szűkkörű lesz
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Mercutio_
félisten
Mit jelent konkrétan az 1 év gyakorlat? (Feladatok, azok komplexitása, cég és ügyfélkör mérete, multis környezet-e, nyelvet kell-e és milyen szinten gyakorisággal írásban és/vagy szóban használni?)
Villamosmérnök milyen szakirány?Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
denko
senior tag
valóban nincsenek, sok x presales többet kaszál mint mérnök...szerintem hely válogatja..De láttam ellen példát is. Néha nekem sem egyértelmű miért egy mérnők aki tudással és tapasztalattal alá támásztja a munkáját, kevesebbet kap mint egy sales-es akitől agy§@szt kap még az ügyfél
-
HoTDoG
tag
A pre-sales-t ne vegyük már egy lapon a sales vagy account management-tel. Nagyon ne. De ahogy mondod, valahol a pre-sales kőkeményen kódol, konfigurál, demo környezetet épít, valahol pedig tényleg "csak" végigkattintgat valamit. Én inkább úgy fogalmaznám meg, ha már általánosítunk, hogy mérnöki/IT vénával rendelkező sales-es, aki azt a vénát keményen használja is és a további sales folyamat, implementáció alapját erősen meghatározza. Így már nem is ördögtől való, hogy ki mennyit "kaszál".
[ Szerkesztve ]
-
Romeo619
senior tag
válasz HoTDoG #10234 üzenetére
Erre jó példa az én esetem is. 4 évig IT szektorban dolgoztam, most pedig jó eséllyel pályázom egy termék menedzserre ahol a cég software dolgaival kellene foglalkozni az ügyfeleknél. Soha nem gondoltam volna, hogy négy év múlva amit salesben töltöttem el, hasznát veszem később a kettő kombójának
-
Jhonny06
veterán
-
denko
senior tag
Nem akarok vitát kirobbantani, de a személyes tapasztalatom az hogy a Sales lehazudja a csillagokat az égről az ügyfélnek, aztán amikor implementációra vagy / bemutatásrakerül sor, akkor már csak a mérnök ügyességén múlik hogy mennyire is megvalósítható az amit beígérnek. Aztán meg megy a sz@r lapátolás Sales után
ki beszedi a lovét..
Hazudni mindenki tud, csak mérnökök tények, tapasztalat és tanulás alapján dolgozunk..
Pre-Sales mérnök az más, igen Ö lehet Pro a szakmában, nincs kétség. (De ö is tanulja az IT -t)[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
válasz axioma #10241 üzenetére
OFF, de van már folytatása is
[The Expert: Wrong Angle (Short Comedy Sketch)][ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
adalbert1
veterán
Szerintetek melyik az a nyugat-európai ország, ahol egy 3 fős család normálisan meg tud élni egy IT-s fizetésből, illetve középtávon elég csak angolul beszélni? Nézegetem a numbeo.com-ot, viszont ott pl. óvodai és iskolai költségekre nem térnek ki, szerintem az nagyon sokat változtathat rajta...
Új hozzászólás Aktív témák
- Dacia topic
- Nyíregyháza és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Mesterséges intelligencia topik
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Doctor Who (2005)
- Xbox Series X|S
- Samsung Galaxy S21 és S21+ - húszra akartak lapot húzni
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Féltucat régi Samsung kapott új One UI-t, köztük az A52s
- Politika
- További aktív témák...
- Ej-Ha! Lenovo ThinkPad P53s Szép Home & Business Laptop -70% 15,6" i7-8665U 16/512 Quadro P520 2GB
- Új Lenovo ideapad 5 Pro Prémium Ultrabook 14" -30% Bivaly Ryzen 5 5600U 8GB 512GB 2,2K RADEON 2GB!!
- iPhone 13, 128GB, starlight, kártyafüggetlen, 88% akku
- Tyű-ha Lenovo Thinkpad T15 "Golyóálló" Üzleti Laptop 15,6" -50% i7-10510U 4Mag 32GB/512GB FHD IPS
- Új 2K AM5 Gamer PC R5 7600/RTX 3070 8Gb/2X8Gb 6000Mhz DDR5/500Gb SSD M2/700W 2Év gari
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen